职责描述：
1.全面统筹规划深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力资源管理各模块（招聘、员工关系、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况并监督各项工作的实施；
2..根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开拓与完善招聘渠道，并对招聘渠道进行数字评估、监督与管理；出具综合评价意见并负责建立企业人才储备库；
3.协助各版块负责人进行团队人员领带过程管控，月度、季度、半年度、年度环评考察，通过数据分析，关注人员沉淀率及各版块人力成本；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.推动公司企业文化的形成，展开企业文化的宣导工作；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；6年以上人力资源相关工作经验；
2.3年以上大中型企业人力资源管理层岗位工作经验；
3.熟悉人力资源管理各模块的运作，精通至少2个模块的实操，熟悉国家和地方相关人力法规或人事政策；
4.对现代企业人力资源管理有深刻及认识，熟悉人力资源管理软件运作；
5.书面表达能力强，有一定的文字功底，擅长撰写公文及报告；
6.具备良好的职业素质和职业道德，高度的责任感，较强的沟通及协调能力，耐压能力强。

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