京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”；华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐；腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的薪水；阿里巴巴年终奖可达百万…名企为了招揽人才，在福利待遇上下足了功夫。

在名企眼中看来，什么样的求职者会让人眼前一亮呢？他们会喜欢具备什么能力的人？心心念念想要进入名企却又没有头绪，该如何有效的准备？

◆拥有自信沉着的心态

企业知名度高，竞争激烈程度不言而喻，越是这样的时候，越应该调整好自己的心态，勇敢的迈出第一步，才有被雇佣的可能性。在应聘的过程中，不要因经历丰富而沾沾自喜，亦不因学历不高而妄自菲薄。

◆提前了解和准备

企业在招聘时往往会设置“你对我们公司了解吗？”、“你对你应聘的岗位怎么理解？”之类的问题。所以在招聘前期，通过企业招聘宣讲会或是网络途径，了解企业和意向职位信息，做一个有准备的自我介绍、企业以及职位分析，会让HR另眼相看，印象深刻。

◆提供一份亮眼的简历

在数以万计的求职者中，企业筛人的第一步就是简历。简历就相当于应聘者的门面，要突出重点，把最想传递的信息重点突出，让招聘人员一眼就能看到，多用事实说话，并且具有针对性、价值型、条理性。

◆面试准备侧重专业知识和工作经历

名企在面试时尤其注重就应聘岗位考查求职者的知识水平和了解程度，也会仔细询问过往的工作经历。面试的问题可能千奇百怪让人猝不及防，但是事前准备一定要侧重于夯实自身的专业知识及背景知识，并且仔细的梳理工作经历。

◆展现积极的精神面貌与性格品质

高级人才引进专家查德•奥斯汀曾说过，“给我印象最深的是求职者在回答问题时展现出真正的热情和信念，而不是我想听到的那些答案。”积极的精神面貌和性格品质有助于求职者在职场中的发展与进步，所以在应聘中除了展现出能力和水平以外，还应该注意个人特点与品质的体现。