前段时间，在电视上看到一场职场求职类的栏目，一位中科院毕业的博士，51岁，毕业后去到美国学习计算机专业。
曾自学过经济学、金融学、心理学、医学，在财富100公司工作近20年。
想寻求一份公司高级战略咨询师、高级顾问的岗位。现场的老板和观众粉丝们对他都非常看好。
最后却求职失败了，原因是什么？
1.0元薪资不实，实际是20万月薪
当主持人问他要求最低多少薪资时，他的回答是：对薪资没有要求，非常open。
令现场所有人都为之惊讶，0元？不要钱？让我们来试想一下，如果一个人对薪资没有要求不要钱，原因可能是他能力不足，希望在这里能够学习技能提高自己，并不是为了薪资而选择这里。
显然他不是这个原因，那么如果他不要钱来公司上班，是不是就可以对公司不负责任？现场的老板表示对他来公司上班的目的有所怀疑，当主持人再一次问他时，最低薪资要求是多少？他这一次的回答非常肯定：月薪20万，一分钱不可讨论。
同样的问题，前后回答却有天壤之别，这位海归博士应该懂得先做人后做事，诚实是做人的基本原则，如果一个人不诚实，试问哪个企业哪个老板敢用你。
2.过分夸张吹牛皮
因其在美国待有25年，职场20年，现场大放厥词说对于国内各企业的经营，包括国企、私企、阿里、百度都了如指掌。
其实我们知道真正做企业高管的，基本上不会张口闭口谈大公司，而是会谈自己做过一些成功的具体案例。当老板对于他说的“了如指掌”提出质疑揭穿他的时候，他却把“了如指掌”改为“有所了解”，场面十分尴尬。
51岁的人，我相信在人生履历中是一定有勤奋和坚持存在的，但另外一方面也透露着他过分夸张的一面。
3.贬低国内企业家
是因为你对中国企业并不了解
京东董事长刘强东最经典的一句话是“我请你来是干嘛的，不是来挑刺的，是要你来干活的”，他评论这是一个巨大的失败的东西。
而对于中国首富马云也曾说过类似的话：所有新入职两年以内的员工不能谈论公司战略问题，他同样评价马云太失败了，所以马云只是马云。
他说：在美国公司，如果你有1000个观点，999个都是错误的，只要有1个是对的有价值的，也是值得的。
显然这位海归博士，对于目前中国企业面临哪些挑战和问题，是根本不了解的。完全凭靠自己曾在大公司和国外做过的一点经验，然后就评论中国的企业家，这样做法完全是错误的。
刘强东、马云是国内非常成功的企业家，如果说他们是失败的，那么什么样的才算得上是成功呢？成功的人一定是有原因的，在他们身上也一定会有我们值得学习的地方。
海归博士要求0元薪资，却求职失败，原因是什么？
最后寄语：调整心态，重新出发，学习永不止步。
现在的市场是后浪推前浪，年轻人的竞争力大，学习能力又强，51岁的年龄，虽然有着一定的经验，但在求职方面是没有太大的优势的，因为自己的精力肯定没有那些年轻人充足，学习能力也没有他们快。
所以到了51岁以后，要有归零心态，假设自己刚出生，一切重新开始学习。
而不是像多数同龄人一样经常说，我走过的桥比你走过的路还多，我吃过的盐比你吃过的饭还多，所以你必须听我的。
但是时代真的不同了，应该更多的是谦虚、包容、学习，重新做自己。
