HR关注6个细节，识别求职者是不是“职场巨婴”
添加时间：2019-04-12 13:41:32
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如今，越来越多‘职场巨婴’的出现，使所在企业苦不堪言，他们不但不能为企业创造价值，还会为企业平添诸多麻烦，且会象年糕一样粘住企业。“职场巨婴”是指那些生理上已经进入成年，但心理和行为上却表现出襁褓婴儿心态的人。那么，作为避免职场巨婴进入企业关口的人力资源招聘者，如何才能在面试时就能识别出其真面目呢？只要注意观察6个细节，就可以让其本性暴露于光天化日之下。
1.来面试时有无伴同
职场巨婴的天性是独立性差，他们很惧怕独自一个人去做事情，参加面试亦是如此，要么是由父母送来，要么是有朋友或同学陪同，总之，独来的极少。独立性差的另一个表现是没有主见，当你给其设计一道需要做出决策的面试题时，他们会花费很久的时间，且会流露出明显的犹豫不决情态。
2.有非同寻常的装扮
与一般求职者相比，他们更有着‘出类拔萃’的个人装饰、打扮习惯。如，穿着的极端个性化（就是很难撞衫），需要大量时间才能完成的发型、面容、手部修饰，佩戴让人视觉难以接受的饰物等。之所以有此观点，是根据心理学中的投身原理，当一个人将时间过于自我支配时，给予外部的会非常少，且其主观上就没有想给，这与因重视面试而打扮是有区别的。另外，这种装扮也透射出其不善顾及他人心理感受的性格特点。
3.对不如意常归因于外
他们认为人生的一切不如意，有相当大的部分是别人造成的，与你的交流能让你明显地感觉到其牢骚满腹的味道，因为抱怨可以遮盖自己的懒惰与无为。他们与人表述最多的是自己如何的辛苦，而不是令人敬佩的结果。职场巨婴们普遍很‘娘炮’，且表现出十足的奶油味。当你问及其有过的失败时，其会找到N多外部原因，说不定还会向你发一大堆的牢骚。
4.特别娇气经不得逆境
与职场巨婴谈话，你会有一种手捧豆腐的感觉，无论是谈话的内容，还是你所流露出来的表情，都需要小心翼翼，只要对其稍微有一点过激的刺痛，其立即就会有不同常人的情绪反应，甚至会愤然离场。他们的心理非常脆弱，没有情感韧性。注意，他们不是说话的声调低，也不是语速慢，而是没有精神上的韧性感。
5.缺乏同情心和感恩心
职场巨婴们并不认为你为其做的东西值得感激，他们对别人的付出与努力表情很漠然。面试谈话中，你很难发现其对父母、亲朋、上级、同事有感恩的情感流露。他们对自己的不劳而获从来都很坦然，认为这是理所应当，或上天所赐。我们可以设置一个测试同情心的题目或情景，来测试其同情心。结果一定会让你猜中。
6.目光一般不与你对视
敢于正面直视、接受你目光的人一般不会是职场巨婴。因为职场巨婴们缺少自信的特性，让其不敢轻易对视和接收你的目光，即使有，也会时间很短，或瞬间的一瞟而过。正是这种信心不足的状态，造就了其遇事总怕失败、畏手畏脚的行为。
另外，职场巨婴们还有一个显著的特点：跳槽频繁。识别职场巨婴要注意不能仅从一个环节的符合就做出肯定的判断，而是应符合多个环节所描述的特征，才可断定。
