什么时机与老板谈升职涨薪最好?把握好涨薪时机非常重要，据观察有以下几个节点可供参考。

1、年终总结做绩效评估。一年之中的功过基本都很清晰，这个时间点谈加薪，此乃最佳时间，当然，前提是今年工作做的比较好。

2、为公司做出巨大贡献时，如搞定一个重大项目，这时候你为公司创造了高额的利润，也是谈加薪的好时机。

3、老板心情大好时，如结婚、生子、股票赚钱等等，赶在老板心情好时，凡事都好商量。

和老板谈涨薪前要准备什么?谈加薪一个技术活，其准备一定要充分，正所谓知己知彼方能百战不殆。

1、调整心态。在和老板谈加薪时，心态一定要好。千万不可走极端。如，极端的软弱，用哀求的心态去谈加薪，即使谈成了味道也变了。更何况对老板来说，哀求真的有用吗?另一个极端是强硬，将加薪谈判变成了吐槽大会，甚至是以离职做要挟。这种情况就算老板当时答应你，事后也会在其他地方找回来。因此，谈加薪时，一定要以合作的心态，将自身的资源和能力展示出来，进而相互合作，记得坦诚是自信的根本。

2、清晰加薪目标。在和老板谈加薪时也需要有底线，清楚底线在那里。专家建议：谈判之前务必熟悉市场行情，并对自身做一个估价，了解同行业同类型的公司，该岗位大体薪资多少。另外也要考虑所在公司的实际情况，千万不要漫天要价。

和老板具体要怎么谈?谈加薪虽然在各个行业中，公司不一样，但基本套路都一样，你思考一下如果你是老板，你希望员工如何跟你谈加薪?为大家提供一个基本的谈薪套路，各位可根据自身情况对应套路。

1、在谈薪之前，先谈自身在企业中的收获和成长，记得态度一定要诚恳，时间不要太长，否则会有拍马屁的嫌疑。

2、谈论一下自身在公司的表现，最好有相关数据，口头说自己好，太过苍白。数字是最具说服力的。此外，态度务必要客观，既要有自信，同时也不夸大。

3、提出涨薪要求，这时既要以合作的心态来谈加薪，千万别算计，同时给出你的理由，明确表示出你的理想薪资，给个具体的数字。千万不要说了半天还拖拖拉拉的等老板出价码。你要明确提出加薪要求的是你，不是老板，这个时候需要主动出击。

4、接受结果，通常结果无非有两种，一种是同意，另一种是不同意。但是具体来讲，结果也有很多种。最好的莫过于当场同意，这种结果没啥好说的，致谢，表态。当然，同意里还有一种就是答应涨但是没到预期。这种情况得看你的选择了，接受继续干，还是换个工作，自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗，一分不涨。但这个也是好事，至少你知道了老板的底线。

　和老板谈加薪这件事既不可怕也不困难，但在专家看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的，事前能演练几次基本上都不会差太多，真正难的地方其实是如何增强自己的实力，成为职场的红人。