职场是有潜规则的，我们可以称之为职场秘密。我们各行各业存在着一些你所看不见的潜规则，当然，这不是狭义上的潜规则，毕竟我们不是娱乐圈。规避职场潜规则，实现职场畅通，加薪升职。
1、尽量不要主动谈论私事
当你主动倾诉私事，你的私事很可能就会变成大家的话题。不管你的事是好是坏，总会有人对你的事有负面评价。当你抱怨一些事情时，在有些人眼里，你就成了负能量散播者。没有一个管理者喜欢散播负面情绪的员工。你主动透露出来的私事，常常会让管理者重新对你进行评价，而这种评价往往是不利于你的职业发展的。
2、不要与同事发工作或者上级的牢骚。
职场就是战场，同事之间既是合作关系，也是竞争关系。在你逞口舌之快时，你所说的话就已经被有心之人添油加醋的传到上级耳中，这对你非常不利。
3、尊重和服从上级。
上下级是为了工作顺利进行下去的保证，有些上级可能会没有能力，没有作为，但存在即合理，他做上级必然有道理。工作中，我们必须尊重和服从上级，才可以确保团队完成目标。
4、普遍存在的年龄歧视
歧视老员工的原因之一：觉得老员工喜欢倚老卖老，爱抱怨，价值下降。老员工要确保自己不落伍，就需要保持不断学习、充电新知识技术的习惯，跟随时代发展，及时更新知识。
年轻员工要学会打造成熟踏实的形象，言行得体，不要好高骛远，不切实际地发散你的热情。过分热情会被公司定性为团队不安定的危险因素。
5、冲突时，谁更能掌控局面
职场上如何漂亮的化解矛盾，处理冲突，是一门艺术！
当你和你的同事发生矛盾，你会怎么做？
首先，你要控制自己的情绪，保持冷静。有理不在声高。
其次，不要急着自我辩解，也不要试图去说服对方，而是保持一个中立者的角度客观地去倾听对方的诉求。
最后，你必须简单、公正、客观地陈述事实，从陈述中快速、理性地找到事情发生过程中你和对方疏漏的点、错误的点在哪里。
只有这样，你和他才会明白是这个点的错误导致了刚才的冲突。
6、不打听、传播任何小道消息
每个人身边都会有一些样的朋友或者同事，经常会传播一些捕风捉影的消息。这样的消息具有传播速度快，受众广的特点，对人们的思想情绪的影响是负面的消极的，会严重影响大家的工作状态。
7、不打听别人的工资
工资是别人的隐私，随意打听窥探别人的隐私是极其不礼貌的行为。你问了，别人不告诉你，你会觉得他不厚道，；告诉你后 比你高，你会不开心，比你低，你会得瑟有损关系。所以别去打听别人的工资。要想拿更高的薪水，那就努力让自己成为更重要的人，做更重要的事。
8、学会给领导汇报工作
工作完成，汇报结果，可以让上司知道你的工作成绩；工作未完结，汇报进展，可以满足上司的控制欲，同时便于掌握进度，及时决策；工作之余，汇报个人情况，可以让上司更加了解你，密切双方联系。当然，要注意汇报的时间节点，不能有事没事的去汇报，以至于影响工作。
9、关于加班、工资不满意等，要么忍，要么滚。
不要讲道理，法律的规则中描绘得美好却不贴合实际，跟公司闹得僵化后离开的也只有自己而已。所以要么自己选择习惯，要么对老板说再见。
10、职场上没有绝对的公平
公司里每个人的资历不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求绝对的公平，因为不管是职场还是人生，都不存在绝对的公平。太执拗的结果就是被孤立，所以我们要学着圆滑一点。
