一家公司认可你的能力，但不愿意/无力支付市场价给你的时候，无论对方显得如何诚意满满，都是危险信号。
这种企业，往往存在各种问题，会让你在入职后后悔。
那么从另一个角度来说，给钱多，就是好公司吗？给钱多的公司，就更值得我们加入吗？
一、给钱多的往往是好公司
一家能开出高薪的公司，往往意味着更强的实力，更高的利润率，更高的估值，更高的团队效率以及更高的容错率。
一个普通人才，在普通公司可能发挥出50万一年的价值，但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。
不仅如此，一流公司认可了你的价值，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的培训，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值；确保你在公司开心，不会流失。
而开不出高价的公司，往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说，重新招个便宜员工的成本更低。
二三流企业想着：「如果我把员工培养出来了，他跳槽怎么办？」。
而一流企业想的是：「如果我不培养员工，他能力没有提高，却选择在我公司终老，怎么办？」
所以有钱的公司，用钱打造了更高效的招聘流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会，提高人才的满意度。
在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。
但话说回来，有钱是好公司，但适合你吗？
二、有钱，但不见得适合你
当看到「有钱，虽说是好公司，但适合你吗？」这个问题时，估计有小伙伴是不满的：我为啥就不适合待在有钱公司呢？我和钱八字不合吗？
职场新人需要意识到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，钱并不算多，比如四大会计师事务所宝洁、IBM等有名的公司。这些地方薪资并不算高，但它们成熟稳定的机制，可以迅速培养人才。加入这些公司后，我们学到的本领、提升的能力，以及这家知名公司给我们带来的背书，会在2-3年后，迅速提升我们的身价。
当我们在两个offer中选择时，不仅要看现在谁给的offer更高，更要看未来3年后，哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础，接触到更高薪的机会。
三、面试判断
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？
那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？
面试前做一些准备：
在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。结合自己的职业规划去提一些问题；
1.公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
2.办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
3.工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？
4.员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
5.面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？
以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。
面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：
1.公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？
2.公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？
3.上一任在这里做了多久，什么原因离开？
4.你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？
5.你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？
这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作，判断一家公司的好坏了！
