升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。
这里说的加薪不是每年象征性的工资普调。要知道，普调的那点幅度可跑不过通货膨胀。
谈加薪，会有不少观念和做法上的误区，我们来做个梳理。
1.有些人觉得这样就可以加薪
⑴我做好了自然会有的
我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对。然后就这样黑不提，白不提了。
你总是张不开嘴、抹不开面？但现实却往往是大写的骨感：涨工资这事儿，你不向老板张口，那还真就不会发生。
⑵把苦劳当功劳
我工作年限久我该加薪，我加班时间多我该加薪，我生活压力大我该加薪。
工作是以你提供的价值支付酬劳的，而不是简单按照时间计算，按照时间计算的那叫加班工资。职场不相信眼泪，公司不会为了你的生活质量上升或下降买单。
⑶谈不拢我就找下家跳槽的套路
觉得自己受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。
真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，然后尴尬症都犯了。
2.高情商的员工怎么说？
加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，先看几个例子：
朋友B，在一家工作室工作，有多年甲方和乙方两边的背景，位置属于不可或缺的，如果离开，要招到一个这样的人，还是要花不少时间的。
借由前阵子有其他公司来挖人，了解了一下市场上的行情，主动找老板聊了下手里的机会以及市场行情，询问对方年底是否有加薪的计划。
朋友C，在找老板聊之前，整理好了相关数据，指标完成情况以及对比其他人平均的业绩，展示汇报自己工作成果的同时，提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里，自己主动做了哪些小范围尝试但目前老板还未关注到的部分。
朋友D，公司拿下了几个大项目，约老板谈的时候，列出自己在这几个项目中起到的作用，以及对未来几个项目的一些想法，半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。
朋友E，刚进入公司时，还属于新入职初级员工，一年多之后考取了相关的专业资格证书，这期间也参与负责了几个大项目，工作范围明显增大，在市场上打探了一圈，新入职时候的薪资和现在已经具备的经验能力不匹配，于是和老板提加薪。
看了一些案例，还是不知道怎么做，我们为你准备了加薪谈判Tips。
3.加薪谈判最有用5条建议
⑴要有“前戏”
至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。
⑵预期要美好
从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。
⑶谈判要有料
用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。
⑷说话要有技巧
见招拆招，争取可以争取的部分，这也是谈判时需要牢记的事情。
⑸莫耍小聪明
在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。
总之，你要让老板感到"Pay more ，Get more" 剩下的结合自身条件、老板性情和公司氛围，自己去想吧。
职场寄语：人生本来就是一场博弈。我们总是希望自己的价值能获得最大的回报，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。以博弈论来解释，这里必然存在纳什均衡。直白点来说，我们必须在与老板谈加薪之前做好充分的准备，以最优的策略来获取我们最理想的薪酬。
