迟迟不能加薪？原因竟出在这里！
添加时间：2019-03-26 13:43:43
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看着周围的同事一个个开始加薪，而自己的薪水却一直稳如磐石，心有不甘又无可奈何，你做的不比别人差，为什么加薪的就是别人呢？经过职场成功人士多年的职场经验总结，可能是以下几种原因。
1.没有一个好的平台
如果你的工作没有竞争力并且门槛低，那就无需指望薪水会有多大的涨幅空间，这样的工作人人能做，领导能随时能找人替换你，你是没有议价能力的，开多少你就接受多少，在这样的工作岗位上，如果你认为你的付出跟回报不成正比，尽快辞职才不会耽误自己。
2.领导没有看到你的成绩
虽说在职场上做往往比说更有说服力，但是只做不说，只埋头苦干，绝对不是上策，你每天都在努力工作，而你的领导对此一无所知，这样欠缺应有的沟通，会给老板留下一个不善言辞的形象，并且让自己也没法收到重视。因此，当谈到薪资的问题时，领导并没有认识到你有多大的价值，涨薪从何而来，多跟领导沟通的方式很多，比如每当你在项目上取得了重大进展或者成果时，多跟领导交流分享，这样就能改变领导对你的固有印象，适时表现自己才会获得更多机会。
3.没有让足够自己值钱
作为一个老板，他们通常不缺钱，缺的是人才，想要加薪，首先是你要值这个价钱，当你成为了一个无可替代的人，你的“身价”远超过自己想象，如果不能成为一个无可替代的人，那就成为一个难以被人替代的人。刚开始做一个行业，由浅入深，不要轻易放弃或转行，你可以一辈子只做一行，只要足够精深，就可以甩下一大票人。
4.没有主动去争取
在一个工作岗位上，你的业绩，能力显然已经超过了你目前的薪资水平时，而领导却不为所动的时候，应该大胆跟领导提出来，当然这个时机非常重要，可以选择有一些成绩向老板汇报的时候，，这时如果要求不过分，老板都会考虑的。
