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领导,你安排工作的时候,能否准确点?

添加时间:2018-12-21 10:50:17
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中午吃饭的时候,小刘一直愁眉不展,唉声叹气。同事问他什么情况,小刘说:“领导快把我折磨疯了。”

原来,小刘的领导给他安排一项工作,领导说的目标和结果都比较含糊,小刘素来有点怕领导,所以只听了个大概,就去做材料了。做出来的汇报材料,完全不合领导心意,被领导一通训斥。

小刘只能硬着头皮再去问领导,结果领导不耐烦了,发了一通脾气,把小刘一顿训斥,最后说你不用做了,我安排别人。

小刘的自尊心受到了打击,对领导的恐惧感又增加了一层。

这样的事情,在职场屡见不鲜。

有的领导脾气很好,安排工作也很认真仔细,会给下属明确的目标,下属如果做的做不好,也会及时给予指导,这样的领导无疑是成熟的,有管理能力的,这样的下属无疑也是幸运的。

有的领导脾气很大,安排工作就1-2句,你多问两句,他就觉得你能力不行,脑子笨,对你说话就夹枪带棒的,打击你的自尊心;

还有的领导性格急躁,安排工作的时候,恨不得一个字不说,就让你领悟透他的意图,你要是理解错了,他就觉得,没有栽培你的价值了。

遇到这种脾气很大,安排工作又不明确的领导,建议可以试试以下的方法:

领导,你安排工作的时候,能不能准确一些呢?
首先,是要摆平心态,不要因为领导凶,因为领导骂人,就缺失了沟通的勇气,很多时候其实是自己吓自己,领导没有那么可怕;

其次,如果领导脾气就是不好,你就要锻炼强大的内心,他又不是对你一个人凶,他对所有的人都很凶,所以你脸皮稍微厚一些,就当领导在骂别人;

再次,要把你的想法告诉领导,你的目的是帮助领导解决问题,做出让领导满意的工作,这样不清楚的指令,可能没有办法达到领导的预期,反而耽误了领导的工作,让领导拥有同理心。有时候表忠心和示弱都是非常有用的办法。

最后,如果这个领导软硬不吃,一意孤行,没有办法沟通,建议调整部门或者换工作,因为除了坏脾气和自以为是,你从这个领导身上学不到任何东西,与其每天活的战战兢兢,不如换一个广阔天地。