在职场上，你有没有碰到过这种人，有事找你的时候，各种哥哥姐姐喊得特别亲热，围着你转，但是没事的时候，见面都不跟你打招呼，一张冷脸。
不光员工这样，有些领导也是如此。
干活的时候想到你，各种鼓励，褒奖，但是碰到提拔人才的时候，又有别的话说。
不光不推荐你，还对你各种打压，你说气不气人。
小光就吃了这样的亏。
他刚来单位的时候，领导对他非常热情，表示像他这样有能力，有学识的大学生，将来一定会得到重用。但是，他话锋一转，小光必须在工作中多锻炼自己，褪去学生气。
小光听了之后热血沸腾，觉得这是一个非常好的机会，于是领导不管给他派什么任务，他都非常高兴地去执行。
别人都下班休息了，他还在加班，双休别人可以回家，他还得替领导跑腿。
但是小光从来不喊累，因为他觉得心里有希望。
到了年底，公司要评选一批优秀员工。小光去找领导，没想到领导这个时候脸色一变，批评小光，说他没有大局观和团结协作的精神，一天到晚想的，就是自己那一亩三分地的利益，把小光气得脸发白。
后来经过办公室其他人的指点，小光才恍然大悟，原来自己给他白干了一半年的活。
后来优秀员工的称号，落到了办公室另外一位不怎么干活，但是很懂得拍马屁的员工头上，气得小光火冒三丈。
气人吧？确实挺气人的，但是欺负的就是小光这种，年轻不懂事的员工。
职场上确实有这种领导，光让牛干活，不让牛吃草，还把草喂给不干活，拍马屁的牛吃。
在职场上抱大腿也要看对象。有的领导将来还有发展的空间，但是有些领导的仕途，基本上已经到底了，还有一些领导愿意提携下属，这种领导你可以向他靠拢，但是有一些领导成事不足，败事有余，只有玩弄人的心计，没有成事的本事。跟着他，算你倒霉了。
在职场上，不要做一个谨小慎微的老好人。对谁都是好好好，那么任何一个人，都可以把你招之则来，挥之则去，习惯成自然，认为你帮他是应该的，你只能活在职场的最底层，吃苦受累。
任何公司，只要求员工奉献，不给你讲回报的行为，都是在耍流氓。
对于那种喜欢沾人便宜的小官僚，能躲他多远，就躲多远。
