职场未回复“收到”就是差劲的员工吗？
添加时间：2018-12-18 15:34:00
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李莉在我心中一直是一位勤勤恳恳的优秀职场人。然而，她昨日发微信和我吐槽，她因为没在群里及时回复“收到”二字，被点名批评。
原来事情是这样的，李莉的领导在群里发了通知，并要求所有员工回复收到。由于领导发布通知已经是下班时间，李莉忙于健身并没有看到这条通知。健身完毕后，李莉打开微信被工作群里的消息震惊了，包括她在内的两名员工，因为没有对领导发布的信息及时的在群里做出回复，领导在群里直接点名批评她们是“差劲员工”，还称“连基本信息都不回复，还谈什么工作态度。”
面对领导的批评和不理解，李莉非常郁闷，本想解释一番但看看时间已经很晚了，考虑到会打扰对方休息，出于礼貌她选择了沉默。
职场生涯有时候就是很无奈，职场人往往因为没有回一条微信，可能受到领导严厉的批评甚至失去一份工作，还有可能丢掉一份信任。职场人本想解释，但出于各种考虑，很多人选择了沉默。而沉默不代表理亏或者什么，更多的是在考虑对方的感受，像上文提到的李莉。
李莉的故事让我想到了之前看的一则新闻，一位孕妇因为夜晚休息没有及时回复公司微信群里的信息，一觉醒来发现自己已经被公司开除了。
在我看来，对于职场人而言，看到信息并且回复信息是对发布者的尊重和礼貌，但是这份尊重和礼貌应该基于回复者看到信息，并且有条件回复信息的情况下，也许有人会说回复信息还需要有条件的情况下吗？是的，因为很多情况下可能没有办法回复信息，比如开车或者开会等情况是没法回复对方的，只要事后及时解释也是符合情理的。而发布者未收到回复信息也不要忙于下结论，也许对方没有看到，也许对方不方便回复。
真诚的交流往往比敷衍的回答更有意义。
