2018年的春节即将到来，节后又会迎来一波招聘高峰期将近，准备跳槽的职场人个个正翘首以盼。
跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题，那么，哪些问题需要考量呢？
1.一个令HR信服的最佳跳槽理由
如果你是工资与付出不成正比，嫌挣得太少，那首选的不是跳槽，而是通过和老板商谈加薪的可能性。虽然涨工资的幅度不如跳槽大，但省去了重新适应新工作和新环境的成本。
如果你在一家公司已经预见到了职业发展的“天花板”，学不到新知识，本着对职业生涯负责的态度，赶紧跳槽是明智之举。等年龄大了，想跳槽也有心无力了。
如果你不喜欢现在的工作内容，那也得赶紧跳。虽然随着工作年限的增长，每个人都会接受到更多自己不喜欢的工作，这是职场人的成长之痛，但是如果你处于职业发展的最初阶段，坚持自己喜欢的职业更容易在工作中做出成绩。
如果你目前是在公司内部与领导意见不和，和哪个同事关系不好，这种事情虽然影响心情，但如果工作的大方向是对的，建议你不要跳槽。职场人际关系这种东西是变量，你不能保证去了下家，就遇不到奇葩。与人相处是职场中非常重要的一个课题。
如果你自己就是迷茫，不知道自己适合做什么，擅长什么，但是对自己现在的工作状态又特别不满意，那建议你先别着急跳槽。想清楚了，或者先多做一些尝试（学习新知识、复习考研、考公务员、考其他专业证书或培训、写文章……），别急于把已有的路断掉，找到合适的机遇再变不迟。
2.潇洒地裸辞还是骑驴找马
车贷、房贷、房租、每月生活开支……假如没有了收入来源，包租婆或信用卡也会把你逼上天吧？裸辞听起来很美好，很解气，但你需要经济成本。
一项关于裸辞的调查显示，几乎所有的裸辞者都会给自己存上一笔“准备金”，一半的受访者表示会存上1-3个月的当地平均工资，两成的受访者表示会存上3-6个月的工资，一成表示会存1年以上的工资。
离职，经验可以带走，但人脉就不一定了。如果跨行跳槽，原来的工作建立的同事关系、上下级关系解除，客户、供应商之间的联络归零，变为空谈。你不得不用更多的精力来建立新的人脉关系，这就是跳槽所需的人际成本和资源成本。
虽然骑驴找马的人同样会面临这些风险，时间成本、机会成本、心理成本……但是起码不用担心短时间没有工作可做，成为一个无业游民。骑驴找马还可以增加你的谈判筹码，如果对方的价格高可以考虑跳槽，如果职位不合适继续留一段时间也未尝不可。找工作，尤其到中后期，你会发现骑驴找马的人往往淡定神闲，裸辞的人往往急于找一份工作了事，顾不上什么工资待遇和发展方向了。
3.精准定位，免得越跳越迷茫
没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑，然后又开始下一次预谋。如果你暂时不明确自己的职业发展目标，无法做到与职位相匹配，请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期，如果依然觉得不适合，那么果断再重新开始。
为什么从上一家公司离职？你对下家有什么明确期望？这两点必须搞清楚。你想去做公务员事业单位，还是想走创业的道路？想试试金融行业捞一笔，还是想去互联网行业？你未来想要做什么行业、什么职位、什么工作、什么阶段性成就？你渴望拿到多少薪资福利？总而言之，目标越清晰，完成起来越简单。
4.不走冤枉路，提前做准备
更新并包装至少2份以上简历。既然决定了跳槽，就一定要准备至少两版应对不同岗位和职级的简历。
一些职场人害怕自己要跳槽的想法被公司发现，把手机静音，多用邮件和微信沟通，这种行为会令你错过许多工作机会。如果你还未下定决心，这样做也是为自己留后路，但如果你已经下定决心要离职，那也可以多接电话让公司有所警觉，及时安排人员交接。
提前30天提出书面离职申请。这是劳动法的规定，个别公司可能还会有自己的规则，因此要留意与目前公司签的合同，确保按照法律或公司的明文规定提前给到离职申请，避免出现不必要的法律纠纷。
离职这件密谋不要见人就说。公司最讨厌每天叫嚣离职还煽动群众的人，虽然人走了晚名还要的，否则将很难在业内混下去。
