对于现代职场人，跳槽真的一点也不奇怪，简直像吃饭睡觉一样简单。这里说的跳槽不是为了“跳槽”而跳槽，而是当你在一个公司，一个平台做了一段时间之后，发现工作开始没有新鲜感和挑战性的时候，为了自身发展做出的正确选择。
有的人跳槽之后获得了更好的职业发展和更高的薪资待遇，有的跳到了还不如原公司的公司，工作还是不如意，然后接着跳槽，陷入疯狂跳槽的恶性循环。那么如何正确地跳槽呢？
一、跳槽之前的准备工作
一句话概括就是：知道自己现在在哪里，知道自己接下来想去哪里。
这里的“哪里”并不是指的公司，而是你所处这个行业中你的位置。你是否已经完全掌握了现在工作的工作技能以及相关的知识，就是你对该岗位的熟练程度。
当对自己现在所做的工作和岗位有了清晰的了解之后，你需要做的是对你下一步跳槽的岗位以及行业现状做一番调查和了解。这个时候我强烈建议各位做下面两个工作：
1.保持对行业公司、新闻以及相关热点的关注追踪。
2.和行业内的猎头保持一个定期的良好沟通，甚至有时候帮助他们推荐一些岗位的人选。
对于第一点，很多人可能会忽略，或者平日里有意无意会看到自己行业内发生的一些新闻和事情，但并没有当作一个系统性的工作去记录和了解。但是我的建议是，把这件事当作和你事业发展息息相关的日常例行工作去做。同时，对这个行业的所有公司有一个基本的了解，知道不同公司的区别和优势。
通过对这些信息的长期积累和分析，你将窥探出这个行业现在整体的发展现状以及未来的发展趋势，从而对你的未来职业生涯规划做出重要的参考指引。
每一个行业一定都会有这个行业的垂直类新闻、媒体和网站，保持对这些信息渠道的关注，无论是行业人事变动、公司的重大举措还是新技术的研发、行业研讨峰会、新产品的问世，甚至是八卦新闻，你都需要去了解和记录。当这些信息在你的脑海里积累到一定量的时候，你会发现它们之间的一些彼此内在联系，你会更加清楚这些事情背后的发展逻辑和规律。
不要以为这些新闻离你很远，它们只是暂时和你关联不大而已。但是有朝一日当你升上去的时候，这些信息的积累将发挥重要作用。从现在开始就“往上看”，不会有坏处。
而对于第二点，这是我个人的一点经验。一旦你进入一个行业做了差不多三年左右，就一定会有猎头来找你。他们可以有各种方法找到你，Linkedin，你曾经投递过的简历，朋友的推荐等等，你不必关心他们是怎么找到你的，但是你一定要和这些人搞好关系。因为他们是你未来跳槽的得力帮手。
同样的，和猎头搞好关系也是一门小学问。很多人接到猎头电话的时候，如果得知是自己不感兴趣的职位马上就拒绝了，然后再无联系。即使他们推荐的职位你不感兴趣，不如找找身边有需求的朋友，然后推荐过去。虽然这是举手之劳，但是猎头们会非常喜欢这样的候选人，因为你帮他们赚了生意，未来有好的岗位会第一时间想到你。
其实说白了，这是一个双方都获益的事情。如果你多留一份心，愿意花一点时间经营一下这样的关系，未来对自己还是很有帮助的。
二、如何有技巧地跳槽？
在做好准备工作之后，进入到下一阶段，就是关键的跳槽面试了。你可以通过现场测试这个技巧来帮你应对面试。
现场测试，就是，当面试你的用人部门主管和你聊完简历上例行公事的信息之后，向你介绍完公司的情况之后，你可以主动要求对方对你进行现场测试。要求对方对你的职业技能进行一番考察。
如果是你主动提出这个要求，对方很有可能会有点措手不及，这个时候你占据了主动权，可以将测试的题目往自己擅长的方向来引导，同时结合这家公司的实际情况。当你逻辑清晰地把以上思路完整地陈述出来的时候，你的表现已经足以让对方对你印象深刻了。
而如果对方主动提出现场测试要求的时候，你所需要做的就是不断地询问对方问题中的细节，曾经失败过的经验，曾经尝试过的解决方法，问题的详细背景信息等等。当你了解到这些细节信息之后，你所需要走的就是根据你的经验将他们归纳总结在一起，同样给出一条解决问题的思路即可。
再一个就是结合自己现在行业的现状。如果你实在没有把握，可以和你的猎头朋友了解咨询一下，询问他们的建议，这样都对你做出决策有帮助。
