一般来说，职场人给自己定价的机会只有一次，那就是在入职前的加薪谈判中。职场人跳槽并不鲜见，下面我们来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿。

关于跳槽

人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。

表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平台太小等等。其实，在这些你好我好大家好的理由背后，最真实的离职原因就是钱没给够，员工有更好的职业发展机会了，包括平台更大以及钱给的更多。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。

那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？人力资源专家表示，三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到熟练工，需要三年时间。如果之后的发展并不如意，那就赶紧跳槽，当然，如果你能力强，猎头可能会来挖你。

而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。

但是，21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此，跳得频繁点也问题不大，毕竟个人能力和与岗位的匹配程度才是首要考虑的。

跳槽之后，如何跟新公司谈offer就是大家最关心的了。

1.面试不要暴露薪资预期
到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选，这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你贪得无厌的嘴脸就此显露，向HR狮子大开口，分分钟还是会被pass掉的。

正确的做法是——根本就不要提钱字。先了解一下工作的相关内容（如职位发展，归属部门等），如果HR的回答让你满意，就直接跟他说：我选择这个职位，是看重企业的平台和未来发展。现在谈薪水还太早，我希望在先跟用人部门谈谈。

2.通过所有面试之后，跟HR单独谈
到了这一步，说明你已经掌握了谈判的主动权。首先，你需要了解行业平均薪水，如果你想能工资高点，那就要在工作能力上展示更充分，一般给出比跳槽前涨30%左右的薪水要求是合理的。注意，这时候你是强势方，只要不要太过分，HR一般是不会放弃你的，毕竟他们也是要算KPI的。

3.其他注意事项
很多职场菜鸟在谈完月工资之后，就高高兴兴的上班去了。其实，在你的月薪只是劳动报酬的一部分。另外，你还需要考虑诸如加班情况、晋升渠道、奖金之类的。有一些互联网公司，乍看之下工资很高，但是每天工作将近12小时，综合算下来，时薪其实并没有什么竞争力。

对于职场新人，除了薪水之外，还应该看看公司的平台是否有发展前途、福利是否有竞争力、绩效是否透明等隐性因素。如果可以，一定要和公司职位较高的员工谈谈，上梁不正下梁歪嘛！

最后在送大家一些谈薪水时可能会用到的话术：

①我来应聘这个职位，主要是看中企业的平台和发展新方向，薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。

②我原来在XX公司是XX骨干，参与过XX项目，达成了XX成就，即将上调薪水至XX元。

③我手上还有几个offer，有些薪酬方面更好，但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面，希望你能帮我再争取多一点。