职场"受气包"打好励志翻身仗

　　职场中，前辈通常告诫职场菜鸟，初入职场，切莫太狂。于是，新人们收起自己的锋芒，变得低眉顺眼，有求必应，不可避免地沦为职场"受气包"。不过，一段时间后，因为反击意识不同，有的人心思敏锐，把握住了翻身的机遇;而有的人则后知后觉，忽略了那些有用的信息，继续"受气"。

　　不要忽视那些异想天开的提议

　　新人周娜遇见了一个想象力丰富的老板，他时常会在心血来潮时提出许多不具有可行性的建议，然后要求员工们去搞调查、做方案。许多资深员工一遇到这种局面就头疼，然后想办法尽量推掉，实在推不掉，就消极怠工。

　　初入职场时，周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的提议时，周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱：不管是从外在条件还是资金准备上来讲，该方案都没有可行性。所以当老板询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时，会场里鸦雀无声。老板没办法，就让行政主管找个合适的人选。而周娜作为刚进公司的新员工，所有大家不愿意做的事情自然都会落在她的头上。

　　虽然明知方案不具有可行性，但周娜还是认真做了许多市场调查，并制作了精美的图标，提出了自己的许多想法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时，周娜感觉老板的眼睛变得闪亮了起来。虽然他没有刻意表扬，但周娜知道，自己的努力有了收效。

　　几个月后，策划部主管被总部调回，老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然，不明白老板为什么青睐一个缺乏经验的新手。只有周娜知道，是老板那个异想天开的提议帮了自己。这个方案能否实施此时已并不重要，重要的是周娜在其他人都对老板的方案嗤之以鼻的时候，抓住机遇表现出了自己对老板交办事物的重视，并且努力展示出了自己的策划能力，自然迅速打动了老板的心。

　　点评 老板是公司的最高决策者，可这并不代表老板就是绝对成熟的，他们的性格中同样有天真的一面，一样会有心血来潮的时候。如果只是简单地对老板的突发奇想嗤之以鼻，也许就会白白浪费掉很多展示自己的机会。

　　不要惧怕那些压榨你的手段

　　刚毕业的方舟一进入公司，就被指派了一位老员工当师傅。这位老员工看上去十分可亲，可是每次上级分配下任务，他就几乎全部推给方舟去做，只随口指点，实质性的帮助却一点没有。

　　当方案做好后，师傅让方舟把成果发给他整理一下。然而在隔天的方案讨论会上，方舟发现师傅所上交的最终样板中，内容丝毫未变，署名却变成了师傅的名字，方舟仅仅被挂了个参与的名号。这套方案得到了老板的嘉奖，但师傅对方舟的能力却只字未提，独占了功劳。更可气的是，这位师傅在尝到甜头后，更是一而再、再而三地如法炮制，将方舟的方案据为己有。

　　不甘心劳动成果被窃取的方舟本想下次直接把任务交给老板，但转念一想自己一介新人，公然挑战师傅，很难令人信服，必然吃亏。于是他开始尝试另一种反击办法：给自己挑错。他先把自己做过的几个方案收集起来，然后仔细推敲，把那些不够全面和准确的地方找出来，进一步进行调查和评估，并且阐明自己做方案时的总体思路，汇集成册发到了老板的邮箱。然后，方舟跑去向师傅道歉，说自己做方案时不够细心，出现了不少错误，并且将这些错误添油加醋描绘一番。因为没有亲手去做，师傅对方案的细节并不熟悉，听方舟一说，立即慌了神。当下次开会的时候，他开始大肆地推卸责任，把问题都推到了方舟身上，方舟低头认错，成了一个活脱脱的替罪羊。