在企业中良好的信任关系是推动企业成长的有利因素，信任不仅能降低交易成本也能带来无摩擦的人际关系。然而职场是由人组成，有人就会存在心理因素，误解和不信任是常有的事。如何才能避开这些心理因素，以辩证的角度去看待问题对待人事？其实想要消除职场上的偏见，往往需要一些强大的心理因素和个人判断力。
在人际交往过程中，切勿对号入座，这样会局限你的交友圈和友情度。友好的看待每一个人和每一件事，避免发生一些不愉快的事。当事人也要抱着善意的行为来对待问题，职场如战场，但出门在外多一个朋友多一条路。误解和曲解是人际交往中的一个大忌，把这些偏执带入职场任务时，往往会造成判断的失误，导致一些损失。
面对偏见也不要害怕，首先要了解偏见和偏见的来源。其次就是分析偏见的理由，不要轻易的给自己找借口。做出一些举动的时候，一定要三思后行。有些事一旦做出来了就有可能得罪人，造成下次成功的一个绊脚石。客观的去收集和判断问题，对待收集而来的讯息也要保持旁观者的态度去面对。遭到质疑的时候，要懂得倾听大家的意见，在保持冷静的前提下去获得正确的结论。千万不要把自己孤立起来，否则你在职场迟早是个loser。
