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企
工作职责:1、建立与修订完善公司绩效管理制度；2、对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；3、配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励；4、建立公司各部门关键业绩指标库，并定期更新；5、与各部门负责人进行沟通，确定各部门各岗位绩效考核指标，不断完善绩效管...
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企
岗位职责：1、协助制作各类人事薪酬报表；2、协助完成社保、公积金部分事宜；3、协助完成各项人事相关基础事宜；4、协助办理工作居住证等相关业务办理；5.完成常规的各类绩效执行工作，提供高效的绩效支持服务 6.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策...
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企
"岗位描述：1.协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；4.建立并不断完善...
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企
绩效主管
相同职位
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、根据公司业务单元发展战略，制订公司各业务单元绩效管理制度与工作流程；
2、负责各业务单元目标绩效管理与考评方案制定及执行，如项目组核心成员PBC制定及签署、考核关系树建立、绩效考评赋能、组织月度/半年度/年度PBC考核等；
3、负责绩效考核结果数据...
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企
绩效主管
相同职位
10-15万 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、协助建立和完善公司绩效考核体系；
2、职责表述：负责监管及委派干部考核并建立电子档案；
3、负责总部中级及以上管理干部考核；
4、负责总部员工年度考核工作；
5、协助做好考核制度的培训宣贯。
任职要求：
1、35岁以下，人力资源管理、工...
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企
绩效主管
相同职位
10-25万 | 深圳市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
主要职责：
1、参与绩效管理体系的建设与维护；
2、组织全司各层级人员绩效实施工作；
3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发；
4、维护KPI指标与目标体系，搭建KPI数据渠道，并持续改进与优化；
5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传，营造良好的绩效管理文化；
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企
岗位职责：1、负责员工档案、薪酬福利、绩效考核等资料的分类及管理；2、负责员工社保开户、缴纳和管理；3、负责员工入离职，岗位调动等手续的办理；4、负责每月薪资的制作，按时完成薪酬核算及审批；5、负责每月汇总整理各项人事数据及分析；6、负责每月考勤的整理及汇总，并进行审核...
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企
岗位职责:一、组织绩效管理1)根据公司战略规划及经营目标拟定公司绩效合同；2)逐层分解公司年度绩效目标并审核各部门年度绩效合同；3)定期监控公司、部门各项考核指标达成情况进行跟踪并完成分析报告；4)组织完成公司年度现场考评对接工作；5)期末完成组织公司及部门绩效合同评估...
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猎
岗位描述：1、根据公司人力资源管理的需要，准确、及时的发放员工薪资、各项福利费用； 2、负责组织实施公司员工的绩效考核工作； 3、人力成本预算及奖金测算； 4、跟进员工定薪、调薪相关事宜； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管...
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猎
岗位职责：1、配合人力经理建立和完善薪酬福利制度体系；2、协助建立和完善公司绩效管理体系，不断优化绩效考核指标库，推进绩效管理体系落实；3、负责月度薪酬核算、数据分析，按照有关规定为员工办理社保、公积金相关手续；4、定期组织薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同...
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猎
绩效主管
相同职位
7-13万 | 上海市 | 大专 | 1-3年
发布于：2018-11-06 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.配合上级与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.协助上级与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据...
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猎
薪酬绩效主管
相同职位
10-30万 | | 本科 | 3-5年
发布于：2014-06-09 | 投递后：10天内反馈
1、全日制211、985高校人力资源、管理类及相关专业本科以及上，3年以上大中型企业薪资绩效福利专职工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及评价方法，对该模块有深入的理解和实施经验；
3、工作细致认真、责任心强、良好的沟通合作能力、抗压能力强；
4、熟悉各种Offi...
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猎
绩效主管
相同职位
8-15万 | | 本科 | 10年以上
发布于：2014-01-11 | 投递后：10天内反馈
1.性别不限；
2.年龄在28-33岁之间；
3.人力资源本科毕业优先；
4.精通绩效考核和组织架构设计。
5.有3年以上建筑公司人事工作经验；
