岗位职责：
1、根据集团行政管理及人力资源管理制度，组织实施分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等一系列人力资源管理体系；
3、全面负责郑州分公司的行政、人事工作，塑造、维护、发展和传播新通企业文化；
4、定期组织员工活动以及其余部门的市场支援活动；
5、总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、全日制本科以上学历，人力资源管理/行政及相关专业；
3、从事人力资源及行政管理工作3年以上，对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；
4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；具有较好的文字功底；
5、综合素质好，沟通协调能力强，形象气质佳。

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