职责描述：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

任职要求：
1、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2、深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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