1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有5年以上人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉医疗行业人事管理流程；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用OFFICE办公软件；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
工作地点：北京 亦庄荣京东街

北京奥精医药科技有限公司是一家专注于经营和开发具有自主知识产权的医用植入器械产品的中外合资企业。主要从事Ⅲ类医疗器械的研制、生产和经营活动。公司拥有在强大的技术实力，紧密跟踪国际先进技术，开发国际先进、国内领先的的生物医用材料类高新技术产品。于2012年再次被认定为国家级“高新技术企业”，获得“科技型中小企业技术创新基金”支持，承担两项国家“十二五”科技支撑计划和“863”国家高技术研究发展计划课题。
　　　2011年获国家三类医疗器械产品注册证的骨修复产品“骼金”，正在二百余家大中医院使用，效果接近自体骨，2012年获国家新产品证书。其系列化产品正在开发。用于尿道狭窄的聚酯尿路支架“优福乐”，在SFDA审批之中，即将上市。
奥精团队紧跟国家发展的步伐，迎来一个又一个的辉煌。北京奥精医药科技有限公司已与清华大学、华中科技大学、中国人民解放军总医院、中国人民解放军军事医学科学院、协和医院、北京中医药大学东直门医院、广州陆军总医院等单位建立了良好的合作关系。公司拥有所属产品的全部自主知识产权，其中美国发明专利1项，国家发明专利6项，另外还有十余项专利已进入专利公开和实审阶段。奥精公司已拥有雄厚的技术力量，先进的加工手段，完备的物化检测，严密的质保体系，优质的售后服务系统，随着技术改进的不断进行，促使企业不断追求科技进步及产品创新。