职责描述：
1、人才引进：根据招聘需求和年度招聘计划，完成所负责部门的招聘任务，跟进招聘全流程管理，包括但不限于简历甄选、面试、录用等，并跟进员工内部异动、晋级等事项；
2、人才管理：实施新员工入职培训，参与所负责部门的新员工转正述职并参与新员工管理；
3、员工关系：处理所负责部门的劳动纠纷，进行员工离职面谈，与所负责部门保持良好沟通及协作；
4、流程优化：细化及完善各类人力资源相关的政策、制度及流程，并推动人力资源制度在各部门的落地实施；
5、绩效管理：根据公司绩效考核制度，督促所负责部门绩效考核的实施，并将绩效考核结果应用于员工晋级及人才培训；
6、负责各项人力资源政策在实施层面的反馈。
任职资格：
1、本科或以上学历，专业不限；
2、具备至少5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源领域至少二至三个模块；
3、有医疗行业经验者优先考虑；
4、有良好的人际沟通能力、理解力及抗压能力。
目前办公地点在宝安石岩，2018年9月份公司计划搬迁至南山科技园，不接受请勿投

诺博是一家从事医疗信息技术智能终端研发及系统解决方案的提供商及服务商，在中国深圳和美国加州设有研发中心。诺博研发设计用于医疗服务的智能移动终端设备，同时提供包括无线网络架构及配套软件的整体解决方案。和用户沟通，倾听他们的需要，诺博不仅提供标准的硬件设备，其并提供客制化软件硬件整体解决方案，以达到医疗信息解决方案最优化。诺博于2012年9月进入中国市场，在短短的几年时间里在全国各省份已有大型三甲医院案例，智能终端及解决方案得到医院认可。基于无线架构的诺博移动工作站及掌上电脑将人体工程学研究、医院工作流程研究和广泛咨询与医务专业人员完美的结合在了一起，提供了最优化的移动医疗信息平台。