岗位职责：
1、主导负责团队的人力资行政各项工作开展；
2、负责公司招聘工作的开展与实施，确保招聘的及时性，做好人才储备；
3、负责公司人才梯队的搭建及团队建设工作；
4、负责新员工培训及业务培训，负责培训计划的拟定、实施、监督及培训效果的跟踪、反馈；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门开展各项人力行政工作；
6、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、负责员工工资核算及报批；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务团队中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据的汇总和分析。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业 。
2、具有5年以上人力资源工作管理经验，其中有3年以上集团人力资源经理岗位工作经验，具备HR专业知识，有人力资源资格证书者优先。
3、具备良好的书面、口头表达能力，优秀的组织、协调、分析和解决问题的能力。
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
5、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，可塑性强，能承受较大的工作压力。
6、熟练使用办公自动化软件。

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