职责描述：
1、 负责区域年度培训需求调研，课程开发，制定年度培训计划。
2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；
3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作；
4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告
5、员工关系管理，如企业文化宣传、员工福利发放、员工入离职调转手续办理
6、相关档案资料管理等其他人力资源工作
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；
2、有1年以上人力资源岗位实操工作经验；
3、熟悉人力资源管理基本实务的操作流程，了解国家及北京市相关劳动法律法规；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的沟通协调能力及团队协作精神
5、熟练应用办公软件

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