职责描述：
1、对业务的理解能力很强，能快速结合业务发展需要给出合理而有效的组织结构、人才配置等各项人力资源方案（招聘 培训 薪酬 绩效）；
2、根据公司发展战略需要优化组织体系以及管理，制定对应的HR激励管理策略、政策和工作流程；
3、对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；
4、负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、负责行政管理工作（行政费用管控、工商资质管理、行政规划、日常行政、后勤、办公设备维护等）。

任职要求：
1、本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源及行政部门负责人工作经验，擅长研发系统、营销系统的薪酬、激励体系搭建；
2、对战略人力资源管理、行政管理的各职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，擅长薪酬激励模块优先；
3、优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强；
4、为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。

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