岗位职责：
1、负责人员招聘，根据公司计划安排，组织实施招聘工作，通过多渠道寻求合适人才，确保人员及时到岗；
2、负责员工考勤和薪酬核算的审核管理；
3、根据领导指示拟定绩效考核方案并推行；
4、员工档案资料及员工关系的统筹管理；
5、协助领导做好本部人员管理工作；
6、负责与相关部门的协调沟通工作；
7、领导安排的其它事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具有3年以上相关从业经验优先；
3、熟悉当地的劳动法相关法律，熟悉统筹办理的流程；
4、熟悉办公软件的操作，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力；
5、能适应出差工作。

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