职责描述：
1、 负责关键岗位人才的管理工作，保证企业内的关键职位的保留和发展；
2、 根据公司发展战略及人力资源整体规划，提出架构优化专业意见，参与业务部门的架构优化；
3、 负责人力资源效能分析，并制定应对策略；
4、负责完善部门职责，定期更新各岗位工作说明书。
岗位要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关管理专业；
2、具有大型集团化公司相关工作岗位3年以上工作经验，有薪酬绩效、培训、IDP成功实践经验者优先；
4、具有扎实、系统的人力资源及公司运作的理论功底，丰富的HR专业背景，对人及组织变化敏感，善于沟通协调和推进资源；
5、拥有较强的逻辑思维能力、人际理解能力等，具备持续的学习能力和宽广的知识面，有敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力。

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