职责描述：
主要负责公司人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系、档案管理等工作的推行与落实，具体负责：
1、招聘：招聘渠道的建设与维护，基层招聘工作落实
2、考勤管理：公司考勤管理；考勤统计、分析，出具考勤报表
3、培训：公司内训的组织、落实、监管、考评等
4、薪酬福利：负责完善公司薪酬福利制度与统计、核算、发放的执行，
5、员工关系：协助公司各部门内部人员异动的协调沟通、手续办理，并按月编制异动报表
6、五险一金：五险一金手续办理；成本核算；并出具五险一金明细与汇总表
7、档案管理：公司员工纸质档案与电子档案并行，整理管理；劳动合同的签订
8、司文发布：公司制度、公告、通知的编制与发布
9、协助部门经理推进、整理公司各部门年度考评工作
10、协助完成其他工作。

任职要求：
1、统招大学本科学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，具有1年以上人力资源工作经验
2、有招聘、五险一金、薪酬核算、员工关系等相关工作经验，熟悉人力资源招聘、员工关系模块
3、具有一定的文笔功底，擅长起草制度、通知等工作文件
4、熟练操作OFFICE办公软件，尤其是EXCEL

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