岗位职责：
1．负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责制定和完善人力资源管理制度；
2．负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高组织的综合管理水平；
3．负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项规划的实施 ；
4．负责员工绩效管理体系、培训开发体系的搭建与实施；
5．负责建立有效的激励机制，为职工进行职业生涯规划设计；
6．负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
7．负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8．负责完成直属领导交办的各项专业工作任务。
任职资格：
1．人力资源管理专业，全日制大学本科以上学历；
2．年龄35岁以下，身体健康，8年以上管理工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3．受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训的人员优先考虑；
4．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5．对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
7．熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力；
8．具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力；
9. 具有很强的团队领导、协作能力与解决复杂问题的能力。

北京首钢自动化信息技术有限公司（简称：首自信公司）隶属首钢集团。为适应自动化信息技术市场及首钢发展需要，2005年4月，由原北京首钢高新技术有限公司和北京首钢计量自动化系统工程有限责任公司强强联合而成立。是以四级自动化系统及高质量生产维护和系统集成技术为核心业务的高新技术公司。是首钢集团唯一的自动化、信息化专业公司，拥有员工3000余人，具有较强的技术开发、创新能力和成功的国际合作经验。
　　2008年8月，首自信公司完成改制新公司工商登记注册。注册于北京中关村高新技术园区石景山园，注册资本8000万元，国有资本出资占股49％，职工股占总股本51％。通过不断改革创新，形成了适应市场经济体制下全新的运作机制、经营机制、激励机制和企业文化，成为企业创新发展的不竭动力。 首自信公司设有办公室、经营部、业务部、生产部、计财部、供应部、人力资源部、党群部、审计室9个职能部室，由运行事业部、信息事业部、自动化事业部、传动事业部、工程事业部、电信事业部、自动化研究所、首迁运行事业部、首秦运行事业部、京唐运行事业部、电子设备制造部等11个经营实体构成。旗下另有7个子公司。公司拥有员工3000余人，其中大专以上学历的人员约占70%，拥有较强的技术开发、创新能力和成功的国际合作经验。现已形成了以四级自动化产品及其服务体系构成的产业架构。在铁、钢、轧自动化控制系统、交直流传动系统、生产安防监控系统、ERP三、四级系统开发、网络系统集成、企业门户网站等领域居国内先进水平，并成为享誉业界的产品制造商和系统集成服务商。