岗位职责：
1. 按照公司对绩效管理的要求，参与制定绩效考核及相关管理制度；
2. 核算事业部绩效，并依据SOP给出绩效考核结果，建立公司考核绩效工作的后续沟通，跟踪，评估，分析，优化工作；
3. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整，职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据依据与支持；
5. 制定人才测评工具，并结合绩效考核结果，参与人才盘点结果的应用；
6. 组织绩效流程，做到有序、规范与可回溯。
任职要求：
1. 金融行业优先，至少掌握KPI模型，能熟练进行流程分析；
2. 了解组织设计与组织诊断，至少掌握一种组织诊断方法；
3. 能在中立的角度处理冲突或争议，有相关经验者优先；
4. MC型性格，出色的工作推进能力，出色的时间管理能力；
5. 熟练掌握KPI模型、Q12分析、Office办公软件，特别是EXCEL大量数据源整合，数据处理与分析；
6. 在绩效管理或考核等相关领域工作三年以上，具备管理经验。
其他信息：
办公环境：万达写字楼整层，水吧，内部饮料&零食机；
晋升空间：专业模块条线或HRBP；
薪酬：同行业有竞争力的薪酬，年度薪酬调整机会；
氛围：简单，开放，多元化团建活动。

中国海汀顿国际教育集团是由英国Headington Education Limited投资的高端教育品牌机构，总部位于中国北京。
我们致力于打造覆盖全国的高端国际教育品牌，重庆作为首个打造基地，拥有美国、英国教育血统的国际、双语、儿童之家3种教育模式。计划3年内开设直营幼儿园30-50家，收购教育集团公司3-5家，全球化规模发展，3年后幼儿园园区数量达到100家。
海汀顿秉承着“给孩子最好的”办园原则，从教学环境、教育体系、师资力量、保育服务等方面为孩子提供最优质的服务。值得一提的是，为了保证我们的孩子能够受到最纯正的英式教育，海汀顿引进了全球最权威的婴幼儿教育体系之一——英国EYFS早期教育体系。目前，我们是中国首家与英国EYFS教育标准局合作并实施检测标准的教育集团。
海汀顿国际教育主要针对0-6岁婴幼儿提供专业的一站式早教服务，致力于将孩子培养成为积极的探索者、机敏的思考者、有个性的创造者、有同理心的世界小公民。