岗位职责：
1、组织制定集团人力资源发展规划并监督执行；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善集团人力资源管理制度；
3、向集团分管高管提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、维护、发展和传播集团企业文化；
5、开展集团人力资源部的日常管理工作及对部门员工进行管理、指导、培训及评估；
6、协助集团分管高管开展集团其他人事工作 。
任职要求：
1、28-35岁，全日制大学本科以上学历，985、211大学人力资源或相关管理类专业优先；
2、6年以上集团企业（1000人以上）人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握人力资源各模块工作；
3、熟悉人力资源相关政策、法规，能独立处理复杂的人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强；
5、较强团队合作精神，责任意识强烈；
6、能吃苦，工作时间灵活性强，能够随时出差；
7、具有一级人力资源管理师资格证书的优先考虑；
8、有驾驶证，能熟练驾驶。

工作地点：天津市西青开发区大寺

天津捷通达汽车投资集团有限公司是一家以投资汽车4S店为主的集团化企业，集团立足天津、拓展云南，截至2015年底，已在天津、云南建成4S店30余家，拥有员工3000余名。集团主营业务包括汽车销售、售后维修、二手车、汽车租赁、汽车金融、保险代理等；经营的汽车品牌包括奔驰、奥迪、大众、丰田、通用、标致、天津一汽、奇瑞等。2015年集团销售汽车27800余辆，占据天津乘用车市场10%以上的份额，维修汽车265000余台次，实现主营业务收入36亿元。计划到2020年底，集团管理各类门店超100家，营业收入超120亿，努力把集团打造成为京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈、云南领军的经销商集团以及经销商行业中最具吸引力的雇主品牌 。2020年后，集团将立足天津、云南，拓展京津冀，发展东南亚，做大做强新区域市场。
集团始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值，集团下属各4S店拥有功能配套齐全的销售服务设施：宽敞明亮的汽车展厅，干净整洁的维修车间，温馨舒适的客户休息区，为客户提供专业周到的一条龙服务，不断提升客户汽车生活价值。
集团积极倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神，在全体同仁的共同努力下，集团荣获 2014年度和2015年度“中国汽车流通行业经销商集团百强” 、“2015年中国汽车流通行业优秀会员奖” 、“2015年度中国二手车经销商百强”称号。旗下4S店历年来获得了多项荣誉，包括一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、一汽-大众五星级卓越经销商、一汽-大众四星级优秀经销商、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商及优秀服务商等等，赢得了广大客户及行业的一致好评。
集团精心营造“简单、激情、责任、兄弟姐妹情谊”的企业氛围，组织开展丰富多彩的员工业余文化生活，努力为员工创造美好生活；积极参与社会公益活动，多年来坚持为贫困山区小学捐资助学，关注关爱孤寡老人和留守儿童，为穷困山村修造水泥路等；致力造福于社会，仅2015年就上缴各项税款7800多万元。
面对汽车产业的迅猛发展，集团秉承“坚持客户价值，尊重员工价值，保障股东利益”的经营理念，时刻紧扣消费者需求，不断塑造核心竞争力，努力将集团建设成为成为经销商行业内卓越运营的典范企业，创造多彩汽车生活！