岗位职责：
1、进行人力资源规划和组织制度体系设计并推进规划执行，提高公司人力资源整体水平；
2、根据人力资源规划部署招聘工作，高效提高各类人才供给；
3、督促落实企业文化建设，强化企业文化对工作实践的指导作用，增强员工归属感和幸福感；
4、完善培训体系，制定培训计划，落实培训并对培训结果进行评估；
5、增强部门间的沟通了解，促进部门协作；
6、制定完善岗位评价体系，组织实施薪酬福利体系建设与完善，并对各部门及个人绩效考核完善及评价过程进行监督控制；
7、建立完善各项制度；
8、管理并指导行政工作；
9、领导交代的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，4年以上同岗位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践，熟悉人力资源日常工作流程；
3、对招聘和绩效管理模块有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源相关法律法规、政策、条例；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力和良好的工作推进能力；
6、善于激励、沟通、协调，具有较强的团队管理能力和决策能力；
7、具有较强的责任心和事业心；
8、具有互联网思维，有互联网行业工作经验，B2B行业经验者优先。

复材（江苏）电子商务有限公司注册于常州软件园内，是从事复合材料交易的专业性电子商务平台。当前，中国的电子商务在各领域的应用不断拓展和深化并且进入规模性发展阶段的现状，使复合材料行业也面临产业转型、升级的客观需要。本着推动地方经济发展，推广产业信息化管理，帮助整个行业的良性、规范发展的理念，我们致力于复合材料产业链的整合、电子商务商业模式和转型理念的“落地”实施，为传统复合材料产业链上、下游供应链以及配套产业链提供高效、便捷的操作平台和互督平台，实现共赢，沉淀和累积产业链有效客户及信息、数据库，创新产业链金融产品，并做市场及产业导入，打造江苏乃至全国的复合材料产业链平台的标杆。