职责描述：
1、负责及时掌握公司的业务发展状况及人力资源管理状况，定期向HR总监及公司高层提供汇报分析，为公司人力资源体系优化提供信息支撑及建议；
2、负责帮助各管理层熟悉理解公司的人力资源管理政策，并运用专业技能协助各部门管理者进行落地实施。
3、负责与公司管理层及核心人员建立良好的人际关系及业务合作关系，通过参与或组织团队活动，协助其团队氛围的建设及改善；
4、负责根据公司总体战略目标实施计划，及时掌握前端市场需求、人才市场状况、用人部门人才培养周期等信息，制定总体招聘计划，实施招聘方案，并跟踪反馈招聘效果，并推行改进实施；
5、负责跟进各部门的绩效管理体系运行状况，协助总监优化绩效管理体系；
6、负责协助总监完成岗位胜任力模型的搭建工作，并根据胜任力模型完成培训体系的搭建工作；
7、负责协助总监完善公司人力资源管理制度，改进优化人力资源工作流程；
8、负责向公司管理层提供其他人力资源工作支撑，及时完成总监交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、业务思维，客户视角。熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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