职责描述：
1、负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
任职要求：
1、基本素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事业心；
2、文化程度：大专及以上学历；
3、工作经验：3-5年相关工作经验；
4、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

苏州松鹤楼餐饮公司是苏州苏帮菜为主打的全国连锁餐饮企业，行业涉及食品加工、供应链、酒店餐饮、便利店、贸易公司等。目前松鹤楼在全国有14家门店，其中北京4家、上海1家、南京1家、苏州8家；“松鹤楼”起源于清乾隆时期，至今已有两百五十多年的历史，曾荣获“中华老字号”、“中国驰名商标等”。