基本信息
工作地点:天津市 | |
职位类别:人力资源经理 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:无 |
工作地点:天津市 | |
职位类别:人力资源经理 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:无 |
岗位职责:
1、 负责公司一个事业部或多个部门的人力资源日常管理工作;
2、 根据事业部或部门年度或月度人才盘点情况,进行招聘需求分析,招聘目标设定与完成,制定年度招聘计划并组织实施;
3、 基于HR数据做数据统计、分析与整理,并通过定期出具HR(BP)报告能够给事业部或部门负责人从HR角度的建议用人策略;
4、 协助组织发展管理部负责人推动事业部或部门绩效考核、调薪晋升及事业部或部门人工成本控制等相关工作;
完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、具备相当的人力资源有效管理的专业能力(包括职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设等);
2、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、高度的行动力以及创新意识和创新能力;
3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧及良好的职业道德;
4、扮演好企业的四种角色(事业部或部门业务伙伴、培训管理教练、人力资源领域技术专家、内部公关的高手);
学历要求:本科 | 工作经验:1年以下 |
年龄要求:不限 | 性别要求:不限 |
语言要求:普通话 | 专业要求:不限 |
公司性质:其它 | 公司规模:100-499人 |
所属行业:教育/培训,学术/科研,技术培训 |