岗位职责：
1、负责公司人力资源管理流程、制度、方案在所服务体系的宣贯、推动和落实。
2、负责主动识别业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助业务领导明确需求，在公司HR政策和流程的基础上，为业务领导提供专业的决策支持。
3、负责本体系的人力资源规划、人力资源预算管理。
4、负责本体系招聘与配置工作的具体实施，满足各业务单位人才需求。
5、负责本体系干部管理、员工培训与发展、员工沟通与激励、员工绩效与薪酬工作的具体实施，提升组织能力，激发组织活力。
6、负责有效传承公司文化、提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康、有活力的组织氛围。
7、参与公司级人力资源项目并确保在本体系的落地。

任职要求：
1、基本任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先；
（2）具备8年或以上人力资源管理工作经验。
（3）具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。
（4）熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。
2、岗位专业技能：面试技巧与甄选、客户关系建设、突发事件处理、政策执行与过程控制、信息获取及应用、方案设计与流程改进等。
3、综合素质要求：责任意识、服务意识、系统思维、成就导向、组织理解、人际理解等。

郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是一家集客车产品研发、制造与销售为一体的大型现代化制造企业。主厂区位于河南省郑州市宇通工业园，占地面积1700亩，日产整车达325台以上。拥有底盘车架电泳、车身电泳、机器人喷涂等国际先进的客车电泳涂装生产线，是目前世界单厂规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。2012年新建成投产的新能源厂区占地2000余亩，建筑面积达60万平方米，已具备年产30000台的生产能力，成为中国客车行业最先进、世界规模最大的新能源客车基地。
　　宇通客车于1997年在上海证券交易所上市（证券代码600066），是国内客车行业第一家上市公司。公司主要经济指标连续十余年快速增长，并连续十余年获得中国工商银行AAA级信用等级。2014年, 客车产品实现销售61398辆，同比增长9.51%，实现营收257.28亿元，同比增长15.90%，共销售新能源客车7405辆，同比增长90.02%，其中纯电动客车销售超过1400辆。宇通企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。