职责描述：1、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划；
2、 根据公司的发展战略，建立公正有效的绩效考核体系，并负责绩效考核的实施及管理；
3、 与各部门进行绩效考核沟通，明确绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；
4、 指导各部门开展绩效考核工作，组织实施绩效评价面谈;
5、 负责组织监督、整理和总结绩效考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
6、 提出合理的绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，能够根据公司业务的发展不断探索适合企业的绩效管理办法和考核方案。



任职要求：1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历；
2、3年以上大型企业薪酬、绩效模块实操经验；
3、具备绩效管理的专业知识，能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系；
4、熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；
5、具备良好的执行能力与人际关系处理能力；
6、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

思必驰科技（AI Speech—Artificial Intelligent Speech）是剑桥大学团队创立、中国领先的智能语音公司，是国内唯一拥有人机对话技术，国际上极少数拥有自主产权、中英文综合语音技术（语音识别、语音合成、自然语言理解、声纹识别、性别及年龄识别、情绪识别等）的公司之一，语音识别（通用/车载/家居）处于国际领先水平。

思必驰团队的使命是：智能硬件和移动互联时代，让人机交互更自然、方便，成为人工智能时代的领航者。思必驰“对话工场”语音云已经被诸多智能家居、车载、穿戴公司采用，如阿里，小米，联想、索尼、inwatch、长虹等，帮助实现对话式的智能设备控制及服务；并与多家互联网公司合作，如京东、同程、搜狗等，实现自然语言交互的移动搜索。
思必驰成立至今，先后获得联想、启迪、DCM等知名VC投资，并先后获得剑桥大学商业计划奖、剑桥大学Downing基金、英国政府研发基金、国家电子发展基金、重点科技支撑计划以及各类领军企业基金。

思必驰团队是一个满怀激情、创新、多元化的年轻大家庭，来自剑桥、新加坡南洋理工、以色列理工、清华、北大、中科大、哈工大等知名高校，及百度、小米、索尼、华为、联想等知名互联网和智能硬件公司。思必驰在北京、苏州、深圳设立公司，与上海交大建立了智能人机交互实验室。

发展历程：
2014年，获得国际顶级投资机构DCM投资，加快推动智能语音交互技术在智能硬件和移动互联网的应用。
2014年，将教育事业部剥离，成立驰声科技有限公司，思必驰专注智能硬件和移动互联网。
2012年，获得来自联想、启迪投资，加速人机对话等系列技术研发、拓展移动互联网。
2008年，回国落户苏州工业园区，正式开启语音技术国内产业化。获得了江苏省领军、姑苏领军。
2007年，公司正式成立于英国剑桥大学。并先后获得剑桥大学商业计划奖、剑桥大学Downing基金、英国政府研发基金。