职责描述：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
8，其他公司安排的工作内容


任职要求：1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资主管或者经理经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

江苏能华微电子科技发展有限公司，由国家“千人计划”人才朱廷刚博士于2010年从海外回国创办。团队汇集了众多海内外的专业人才，是一家专业设计、研发、生产、制造和销售以氮化镓（GaN）为代表的新一代复合半导体高性能的外延、晶圆、器件及模块的高科技公司。
江苏能华建立了国内首条GaN功率器件生产线。多期项目计划总投资50个亿，预计第一期投资超10个亿。公司于2017年搬入位于国家再制造产业园内占地3万平米的新厂房，拥有万级、千级以及百级的无尘车间，并配备有国际领先的生产设备以及专业的技术人员。
江苏能华团队，成员大多来自硅谷，汇聚了美国、法国、德国和日本等世界著名学府和企业精英，其中博士人数占公司总人数的15%，硕士占16.7%，大专以上学历达到100%。
公司曾多次获得省级以上荣誉，并承担国家重大科技项目—“863计划”及国际科技合作。
公司自主研发生产的氮化镓外延片及器件远销海内外，受到业内的广泛好评。
首期厂房建筑面积20000多平方米，其中设有约200平方米的健身房，壁球馆，图书馆，阅览室，淋浴房等辅助设施
公司网站：www.corenergy.com