工作职责：1、负责人员招聘相关工作，包括：岗位需求分析、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试与面试推进、入职洽谈等；
2、负责员工关系相关工作，包括：劳动关系、员工关怀与沟通、试用期员工促进、员工满意度、矛盾争议处理等；
3、负责员工培训与职业发展相关工作，包括：培训需求分析、培训计划、培训资源建设、培训实施、员工职业引导等；
4、负责本职工作范围内的流程优化与方法/工具创新，不断提升工作效率；
5、协助人力资源经理进行人力资源规划、薪酬绩效机制建设、胜任力建设等相关工作。
任职要求：1、工作经验：具备人力资源相关工作经验四年以上，具备招聘培训员工关系专业工作经验两年以上；
2、专业知识要求：企业经营管理基础知识、人力资源管理基础知识、招聘选拔、培训发展、员工关系管理的专业知识；
3、综合能素要求：沟通引导、目标与计划管理、人际理解与运用、分析与解决问题、协作意识、目标意识，执行力；
4、个性要求：乐观激情、抗压性、适应性、同理心、情绪稳定；