岗位职责：
1.根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
2.贯彻执行绩效管理制度及流程，并根据公司发展需要进行调整和完善；
3.负责公司年度绩效考核工作的启动和推进；
4.负责组织实施各部门制定岗位KPI，并提供咨询与指导；
5.负责公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。
6.负责劳动关系手续办理及维护。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效及薪酬管理；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

天津柯文实业股份有限公司始创于2003年，是一家专业从事汽车线束部品研发与生产、精密模具设计与制造的企业。公司生产的汽车线束精密部品主要包括连接器及端子、电器盒、保护盒及盖子、扣钩和扎带四大品类，主要用于 ECU、ABS、燃油泵、蓄电池、空调压力传感器、齿轮轴等多个汽车关键模块。除生产汽车线束精密部品外，公司还自主研发、生产、销售汽车线束部品精密模具。
柯文股份在发展中不断吸取国际同行业先进的制造与管理经验，依据TS16949建立了完善的质量管理体系，为产品从设计到制造的过程提供保证，为国内外线束及整车生产企业提供极具竞争力的线束部品解决方案及全方位服务。
柯文股份以全球化发展为目标，相继于中国天津、上海、昆山，海外日本、菲律宾、墨西哥等地建立分支机构，不断完善柯文股份的全球对应能力。历经多年的发展，现已成为住友电装、德尔福、李尔、莱尼等世界领先线束厂的重要合作伙伴。不仅如此，柯文股份积极开拓整车市场并先后与通用、一汽、上汽、广汽、长城及北汽新能源等国内外知名汽车制造厂商建立合作关系,为下一代平台车型的设计提供产品同步开发服务。
柯文股份以专注成就专业，以专业创造卓越。柯文股份将继续秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业经营理念，践行 “服务于顾客、造福于员工、回报于股东、奉献于社会”的企业使命，实现“让柯文产品应用于世界上的每一辆汽车”的企业愿景。