岗位职责：
1.建立健全公司绩效考核体系及绩效管理制度；
2.贯彻执行绩效管理制度及流程，并根据公司发展需要进行调整和完善；
3.负责公司年度绩效考核工作的启动和推进；
4.负责组织实施各部门制定岗位KPI，并提供咨询与指导；
5.负责监督公司级、部门级、岗位级KPI评分标准的制定，给予各部门提供咨询辅导；
6.对各部门提交的考核结果进行汇总审核，对有异议的考核结果进行调查跟进；
7.负责对公司绩效管理落实情况进行跟踪与监控；

任职要求：
1、基本要求：本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先考虑；
2、工作经验：5年以上人力资源从业经验、2年以上绩效管理经验；
3、工作能力：具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强,逻辑性强。

天津柯文实业股份有限公司始创于2003年，是一家专业从事汽车线束部品研发与生产、精密模具设计与制造的企业。公司生产的汽车线束精密部品主要包括连接器及端子、电器盒、保护盒及盖子、扣钩和扎带四大品类，主要用于 ECU、ABS、燃油泵、蓄电池、空调压力传感器、齿轮轴等多个汽车关键模块。除生产汽车线束精密部品外，公司还自主研发、生产、销售汽车线束部品精密模具。
柯文股份在发展中不断吸取国际同行业先进的制造与管理经验，依据TS16949建立了完善的质量管理体系，为产品从设计到制造的过程提供保证，为国内外线束及整车生产企业提供极具竞争力的线束部品解决方案及全方位服务。
柯文股份以全球化发展为目标，相继于中国天津、上海、昆山，海外日本、菲律宾、墨西哥等地建立分支机构，不断完善柯文股份的全球对应能力。历经多年的发展，现已成为住友电装、德尔福、李尔、莱尼等世界领先线束厂的重要合作伙伴。不仅如此，柯文股份积极开拓整车市场并先后与通用、一汽、上汽、广汽、长城及北汽新能源等国内外知名汽车制造厂商建立合作关系,为下一代平台车型的设计提供产品同步开发服务。
柯文股份以专注成就专业，以专业创造卓越。柯文股份将继续秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业经营理念，践行 “服务于顾客、造福于员工、回报于股东、奉献于社会”的企业使命，实现“让柯文产品应用于世界上的每一辆汽车”的企业愿景。