岗位职责：
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，人力流程梳理等；
2、参与建立并管理公司岗位管理体系，及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设；
3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；
4、建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
5、参与或负责其它与组织发展相关的项目、培训落地；
6、组织发展类项目系统、工具的拓展；
7、协助牵头制定全国性组织发展类数据分析方向、数据模板及数据分析；
8、组织牵头制定、执行、监督相关、涉及组织架构类的分授权、管理干部等其他新增发展项目涉及的管理制度、培训落地；
9、统一协调提报总部相关部门所需组织类数据。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历优先，具有二年以上的实操经验者优先；
2、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；
3、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
4、协助上级做好人力各模块工作的持续优化改进工作。

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【公司愿景】做教育服务业的领导者，教育国际化的推动者， 成为全球知名教育文化国际交流产业集团。
【企业使命】弘扬民族精神，打造良心产业，成就卓越企业。
【企业经营目标】汇一流人才，树一流服务；塑一流品牌，创一流企业。
【企业精神】诚信、创新、竞合、卓越。
【企业核心价值观】诚信、人本、专业、共享
【企业人才观】1、以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重能力，更尊重成绩
2、人人是人才，每个人都有机会成就自我

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