岗位职责：
1、负责公司薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训与文化、员工发展等工作；
2、关注公司各部门组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、理解公司HR政策和事业部业务发展战略，将公司HR制度和流程在业务部门落地；
4、深入了解事业部人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上IT、互联网行业人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验；熟悉劳动法相关法律、法规；
3. 具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。

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