人力资源部经理业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、公司该有的制度、流程。
3、组织办理员工绩效考核，在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析。
7、审批公司员工薪酬表。
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

人力资源部经理管理职责
1、组织建设
2、招聘及任免
A、用人需求
B、面试
C、不合格员工处理
3、培训
4、绩效考评
5、工作沟通
6、激励
7、人力经费审核与控制
8、工作报告
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源部经理任职要求：
互联网公司或创业公司工作经历优先

我们是一家国内发展势头迅猛的又低调的互联网O2O公司，成为华东地区最大的No.1已从目标变成现实，现在我们要把乐家旗帜插到北极去；
专注为家庭提供一站式家政解决方案，月嫂、育儿、清洁、母婴……
通过线上信息公开、在线预定、自助撮合、在线支付、使用评价，以及线下的背景调查、VIP服务、合伙人制度、雇后服务，O2O的闭环实现了；
小而美的互联网公司，目前总共30人，70%的人员增长率；
已汇聚了一批来自House365、微软、淘宝、新浪、苏宁、途牛、华为等骨干精英和创业达人，具备了丰富的线上线下移动互联网运营经验；
70后，80后，90后，2，30岁……这是年龄；
办公室政治？不存在！在乐家没有等级森严的行政级别，这里只明确每个人的职责；
盈亏平衡，多方投资，有发展的保障，没有资金链断裂的痛苦，天使轮so easy，继续向A轮前进；
有加班，但鄙视绝不加班和变态加班；
人性化管理、结果导向、弹性工作时间；
当然，工作是苦逼的，心情是快乐的，鼓励吐槽，还可以玩“打老板”……

我们欢迎哪些人加入我们：
喜好互联网，喜欢新鲜事物，想用互联网+来颠覆传统行业；
思考力/学习力/执行力/应变力不错；
需要有想法和能解决实际问题的人；

这样的人不太合适：
拿经验说事的（如果喜欢重复昨天请不要来，因为我们这里每天都是变化）；
希望小资的（工作量可能让你没时间小资）；
只想来牛逼的创业公司偷师，没有产出价值；
看重头衔的，不给经理头衔就不干的；

如果你感觉自己已经到一定级别，可以直接忽略官文，直接投递简历：“从哪里知道招聘信息+应聘职位+名字”到fjiang@lejiamama.com；
在梦想这条道路上我们已经完成了一半，剩下的一半我们需要你们的加入。在这个互联网时代，乐家妈妈在最好的年华，希望遇见最好的你。

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