人力资源部经理岗位职责：
1、负责配合上级全面统筹规划公司的人力资源战略；组织架构合理，预算可控，分工明确，督促执行；
2、负责建立完善的人力资源管理体系及管理制度，重点招聘、培训工作的执行，其他模块的建设执行，日常办公制度体系的建设，督促执行；
3、为领导决策提供人力资源相关信息建议；
4、负责企业文化塑造，维护和传播；
5、负责危机人事处理，妥善做好人力资源安全评估；
6、组织招聘、培训；组织人员各项考核；
7、完成上级交办的其他事项。

人力资源部经理任职资格：
1、具备人力资源，行政管理，积极心理学理论专业基础者优先；
2、熟悉相关法律法规，保险管理规定；
3、待人公平，有亲和力。计划性，口头书面表达能力，抗压性强；
4、突发事件处理能力；
5、有团队合作精神，责任心强，有耐心。

黑龙江同信通信股份有限公司成立于2002年，企业注册资金3300万元。公司具有国家建设部颁发的通信工程设计甲级资质、工程咨询单位资质甲级资质、工程勘察甲级资质及高新技术企业资质,可承接各类通信工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计和咨询，是黑龙江省通信领域内重要的技术职称单位之一。真诚为用户服务是公司的责任和使命，目前公司的主要服务对象为中国移动、中国联通、中国电信等大型运营商。公司总部设立在哈尔滨，在多个省市设有地市设计部。
　公司建立了完善的管理体系和生产流程，并具备完善的培训机制，每年针对不同工种、岗位、专业举办诸如技能、技术、管理等一系列的内部培训与外派培训学习，确保人尽其才，为每位同事进行职业生涯规划，让员工及公司都有更好的发展空间。