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  • 督导/区域经理/营运经理

    10-15万 | 湖北省 | 不限 | 5年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    招聘:区域督导/营运经理1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责所属区域的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、协助上级设置销...
  • 市场营销中心总经理

    30-50万 | 北京 | 本科或以上 | 10年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    1、全面统筹公司整体的市场营销战略,推动并执行市场营销全面工作2、优化并改进部门架构,提高工作有效性3、推动网络与实体店铺市场营销工作的开展,达到提升客流的目的
  • ABAP 开发工程师

    6-8万 | 杭州 | 全日制统招本科 | 3年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责企业IT系统相关项目管理工作; 2、完成企业IT系统的业务需求分析、开发工作。 3、协助完成企业IT系统总体规划、建立企业内部开发交付团队任职资格:1、大学本科以上学历,信息管理、计算机专业。 2、服装企业信息化建设经验,担任项目经理或开发工...
  • 男装主设计师

    12-15万 | 常州市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    职位名称:男装主设计师 1、三年以上中高端服装独立设计经验 2、具备同类休闲男装设计经验 3、负责U.S.POLO ASSA 男装设计
  • 招商采购经理

    12-20万 | 杭州 | 大专或以上 | 5年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、制订所负责品类招商工作计划,进行任务分解,并控制本部门引进品牌的扣率,以期达成品牌更新率目标和品类毛利率目标;2、关注所辖品类的销售动态,对影响销售的诸多因素如:市场变化、温度、品牌供应商策略调整、流行趋势等要有一定的敏感度;3、根据市场部制订...
  • 成本会计 相同职位

    面议 | 深圳 | 全日制统招本科 | 3年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、材料、在制品、产成品成本核算;2、采购环节供应商付款审核;3、固定资产、低值易耗品核算;4、成品标准成本发布任职资格:1、会计学本科学历,有会计师或CPA资格更佳;2、熟练使用一种财务软件;3、熟练使用OFFICE软件;4、有在ERP系统从事成本...
  • 资深流程顾问(副经理级别)

    面议 | 厦门 | 大专或以上 | 5年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    任职资格:1.经济管理相关专员,熟练使用PPT、Visio等办公软件;2.5年以上工作经验,至少3年以上鞋服行业工作经验,2年以上流程管理相关工作,具备咨询公司流程项目经验者可适当放宽要求;3.熟悉企业各项经营管理流程,对战略管理、BPR、流程绩效、组织建设等...
  • 生产副总监/副厂长/生产经...

    面议 | 杭州 | 大专或以上 | 8年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、参与公司经营管理工作,为公司发展出谋划策、提供建议,做好年度生产计划。2、组织下属部门建立完善的生产管理制度与技术性文件,并不断优化、完善;3、制订对应的保障措施,确保管理制度有效实施。4、做好管辖工厂的年度、季度用工计划,并协调、督促人资部做好...
  • 市场拓展经理 相同职位

    18-25万 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、协助总经理建立部门全面的销售战略,制定和实施年度市场推广计划,; 2、负责部门重大营销合同的谈判与签订工作; 3、与客户、商场、同行业间建立良好的合作关系; 4、制定并组织实施完整的销售方案,组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; ...
  • 用品事业部华中大区经理

    10-20万 | 武汉 | 大专或以上 | 8年以上

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责所在区域全年销售目标的制定;分解目标给到区域业务、每个代理商。2、负责承担本区域市场的全面拓展;3、完成区域的销售目标及代销商的拓展4、负责各区域经理的工作管理(周和月的目标分解及达成计划制定、指标完成进度监控、抽查、工作培训辅导与问题解决)...
  • 运营管理培训生

    3-4万 | 北京 | 大专或以上 | 工作年限不限

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:1、热爱零售行业,期望从事运营管理工作;2、具有高度的责任心、勇于承担责任,能承受较强的工作压力;3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力;4、积极主动,敢于接受挑战。
  • 前台文员(行政前台)

    4-6万 | 北京 | 大专或以上 | 工作年限不限

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    一、工作职责:1.负责公司行政前台,公司总机。负责维持前台纪律,保证公司安全,随时检查维持接待大厅秩序;2.负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引; 3.每天接收、分类、登记公司收到的有关信件等资料,及时分发至各部门相关人员; 4.接听...
  • 总经理秘书 相同职位

    面议 | 深圳 | 全日制统招本科 | 5年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 总经理的日程行程安排及管理;2. 集团会议的召集、会前准备,会后记录及资料整理;3. 集团公司财务成本事务的跟进;4. 重要文字材料的起草及其他公文处理工作;5. 所需报表文件的催收和存档,部门文件的流转、工作的督办; 6. 总经理临时交办的其...
  • 橱窗设计师

    7-9万 | 杭州 | 大专或以上 | 2年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.设计橱窗方案,根据品牌风格设计店铺橱窗方案,确保终端店铺形象的及时更新,提升品牌形象。2.制定品牌搭配方案,收集、整理服装潮流资讯与品牌风格信息,制定品牌时尚搭配选择方案,确保方案落实,达到最终效果。3.开展终端店铺培训,根据品牌风格制定各季度的...
  • 西南大区经理

    14-18万 | 成都市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、结合公司总体销售目标,制定本区域销售计划,分解公司销售目标;带领团队完成公司下达的年度销 售任务及各项指标;积极主动完成公司布置的各项临时性工作任务; 2、开发新市场,且能保证现有的店铺业绩合理稳步上升; 3、配合公司各部门工作,不断提出合理化建...
  • 人事行政经理 相同职位

    10-20万 | 杭州 | 大专或以上 | 5年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:行政类:1、贯彻执行总公司的各项行政管理规章制度;2、负责组织保洁、前台等后勤协调、监督和管理;3、公司日常行政管理的运作(包括物流、邮件和招待、网络等等);4、固定资产管理,办公用品计划的制度及采购管理,成本控制;5、各种证件注册、登记、年检等事务...
  • 商品企划经理

    10-15万 | 泉州 | 不限 | 8年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、每季度的商品规划,订货指引,市场的竞争;2、品牌调查和总结,产品的上市波段分析;3、每季流行资讯的整合,每季的产品说明。任职要求:1、市场营销、艺术设计类相关专业大专及以上学历;2、具备市场认知能力,对市场及流行趋势的变化具备较强敏感度; 3、较...
  • CRM经理/ 客户关系管理...

    10-12万 | 长沙 | 大专或以上 | 5年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    招聘岗位:CRM经理岗位职责:1、根据公司客户特点及品牌的实际情况,组织建立并完善客户服务管理制度,制定年度客户关系管理计划;2、定期组织编制客户信息分析报告,为市场营销、营运等部门提供工作支持;3、建立、维护、更新客诉制度流程,组织受理客户的投诉,会同相关部...
  • 区域销售经理 相同职位

    10-20万 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责(深圳,广州,上海,北京,成都)1、 负责与制药企业类用户沟通并建立良好合作关系,完成产品销售任务;2、 负责销售区域内销售活动的策划和执行,熟悉制药行业投标,报价,合同签订等流程, 完成销售指标;3、 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、...
  • 招聘专员 相同职位

    6-8万 | 广州 | 大专或以上 | 3年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并...