“90后三年换了7个工作。”
“90后一言不合就辞职。”
“90后奇葩辞职理由，惊呆HR。”
“90后喜欢裸辞，企业直呼难伺候。”
在职场中，人们对90后似乎已经形成了一个固定的标签：受不了委屈、爱跳槽、不稳定、矫情、不能吃苦……
这其中不排除一部分90后心智尚未成熟，未考虑清楚就盲目入职，之后又情绪化的离职。但是大部分90后的辞职都是有原因的。
95年陈妮：因为感觉不被尊重而辞职
95年的陈妮大学毕业一年，期间换了三份工作，最近一份工作是图片设计，工作不难，而且自己喜欢，工资也还可以，本来是一份比较理想的工作。
但是唯一的不足就是她的直属领导，实在是太讨厌了，官僚主义严重，而且不把陈妮放在眼里。
平时，领导对其他同事都是很热情的，因为那些同事都喜欢没事围着领导拍马屁，把领导夸得天花乱坠，还时不时的给她点好处来“贿赂”她。今天买杯豆浆、明天买杯咖啡，一点小的便宜就能让领导喜笑颜开。陈妮不屑这些，她也做不来。陈妮觉得，只要把工作完成的好，总有人会赏识自己。
初来乍到，陈妮有很多不懂的问题要问领导，但是领导总是以一副不耐烦的嘴脸面对陈妮，动不动就训斥陈妮，甚至当着陈妮的面跟其他同事说陈妮的坏话。
不管是在学校还是在家里，陈妮哪里受过这样的委屈。但她知道，不能顶撞领导，否则就在公司里混不下去了。可是每次被领导训斥之后，陈妮的心里都会特别憋屈。到最后陈妮甚至觉得上班就是一种折磨。思考之下陈妮还是决定辞职。因为她觉得在这个公司工作不被尊重、不快乐，这是她绝对忍受不了的事情。
92年周云：因为被公司压榨而辞职
最近，关于996的话题很是火爆，大多数人对996都是持抱怨和批判态度的，但是又有几个人敢于向996说不呢？那个逆行被交警拦下的小伙子，虽然崩溃、虽然大哭，但是平静之后还是继续回去工作。谁都不傻，但是综合衡量之后肯定还是觉得上班是最好的选择。
周云是一名程序员，对他来说，加班是正常的事情，他也并不反对加班。因为虽然加班很累，但收入也很高。在北京，月薪两万以上的程序员到处都是，这个收入远远高于其他职业。
但是前段时间他们公司突然搞什么改革，把有偿加班改成了义务加班，说是绩效在原有的基础上提高了。但实际上到手的工资比原来少了不少。同事们怨声载道，却没一个人敢反抗。
周云不行，他觉得这次改革就是公司对他们赤裸裸的压榨，是剥削他们劳动成果的流氓行为，他不能忍受，于是辞职。
93年李璐：因为觉得工作前途有限而辞职
李璐觉得自己有点倒霉，毕业三年换了四份工作，没有一份合适的。但是在李璐心里，她真的是想踏踏实实找份工作，通过自己的能力实现职场抱负的。
然而现实中她发现，真正靠自己能力就能上位的很少，要么就是新来的没有发言权，公司让怎么着就得怎么着；要么就是公司发展有限，前途一眼就能望到头，自己的职位也没什么发展前途。李璐不想耽误自己，也不想像其他同事那样混吃等死。不合适就换，反正她还年轻，有的是时间。
其实仔细了解90后之后，就会发现他们的离职是有一定的道理的。只不过以我们固有的思维去审视90后，觉得他们跟我们不太一样。
我们习惯的职场是这样的：新人应该努力讨好老人、巴结领导；下属被上级骂两句没什么的，谁让人家是领导呢；公司让无偿加班就得加班，公司是人家开的，有怨言也没用；甚至在休一些年假、产假这样的正常权益的时候，都会觉得不好意思。
因为每个人都是这样过来的，我们的职场就是这样的。
然而，时代在变化，90后的人权意识越来越强。
人与人平等，我凭什么要被你骂？
加班就得给加班费，这是法律规定的。
干的不开心就离职，这很正常，没有什么不好意思的。
其实，不是90后不正常，而是我们不正常。我们被压迫的太久，已经不懂得反抗了，反而还要去指责那些积极维护自身权益的人。
就像古代女子的三从四德，本来就是对女性的不公平，但是她们已经被洗脑，不懂反抗了。
说白了，如今90后的表现，是时代进步的产物。
不是90后受不了委屈，而是他们更懂人权。
该反思的，是我们。
