马云最近的一番言论，引发了人们的热议。
他说自己每天工作14个小时，跟很多没有工作的人比，能996是一种福报。他觉得自己很幸运，从来没有后悔。
什么叫996？早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
这个工作强度挺大的，不过很多公司，特别是互联网公司一直都在实行996工作制。
他的这番讲话是从他个人的人生经历，还有事业发展价值的角度去讲的，马云作为一名很有声望的成功人士，他的谈话还是值得看一看的，但是他的这番言论也引起了争议，很多人讽刺说，这就是资本家的嘴脸。
中年成功人士，积累了一定的资源和经验，就喜欢用自己的故事去激励身边的人，这也无可厚非，不过任何言论，都没有绝对的对和绝对的错，一切都是相对而言，看你用什么角度去看待它。
像阿里巴巴这种公司，虽然实行996，但是很多人依然愿意去阿里巴巴工作，公司大，说出去有面子，公司支付给员工的薪水高，在这里职业发展前途也很可观。
你不愿意去，拒绝就是了，总会有人愿意到这里工作。
马云谈论这个问题，是从实现个人价值的角度来说的。
进BAT，华为这种大公司，本身需要一定的门槛，能进这些公司的人，在专业素质和能力上一定有过人之处，有能力的人往往不甘寂寞，想要一展所长。
在高薪和未来发展的预测之下，碰到了加班的机会，很多人都会抢着去。
在这种氛围里面，个人显然不能太计较工作是不是996，机会都是在工作和学习中获得的，只有这样，才能获得更高的收入，和更多的机会。
马云谈996被骂，谈996的老板到底是不是好老板
我见过很多年薪过百万的人，他们平常工作强度很大，远超996。
几乎所有获得成就的人，在工作上付出的时间都很长，从个人职业生涯的角度来看，想要取得成就，就不能计较工作时间长短。
其实我们可以看到，中国这些年来经济发展这么迅猛，远超国外。说明中国人在工作上投入了更多的精力时间来做事，想要过得更好，肯定会付出的更多。
职场上的绝大多数人，都会认可付出的越多，收获越多这个道理，很多人反感马云的言谈，并不是反感996工作制，而是反感996滋生的各种弊端。
996很容易滋生形式主义。
每个人的工作能力不一样，有些人干活快，有些人出活慢。
如果当天的工作已经完成了，完全可以回家休息，恢复体力，或者利用业余的时间学习。
工作没有完成的人，才需要在公司加班。
如果老板简单粗暴的把996当作评判员工的标准，那么很多人都会在公司磨洋工，比赛谁回家的晚，反而造成效率低下，形式主义盛行。
还有很多老板喜欢断章取义，用996来激励员工，和他一起奋斗，却完全无视阿里巴巴的员工很多都有股票，而且薪资也高，马云的言论是完全没有问题的。
创业需要奋斗，需要激情，需要牺牲时间，员工和你一起奋斗完全没有问题，不过相应的，你应该给这些人更高的回报，不然怎么对得起他们的付出。
有些小公司给不了阿里的福利，却喜欢讲阿里的形式。
只谈付出，不谈回报的老板都是不靠谱的。
996的前提是实现个人的梦想自愿付出的，不是企业压榨员工的借口。
总的来说，愿意996的，就让他996吧！祝他有个好前途。不愿意996的，就让他回家吧！不然会侵犯劳动者权益。
