有很多初入职场的小伙伴，曾寄希望于努力拼命工作，从而获得老板的认同。没做出成绩的自不用说，累到吐血可能都感动不了，但是拼命工作，还能作出成绩的员工，能感动老板吗？
做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。
微博很久前关于孟婆辞职的视频很火：
孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年，有一天，她终于厌倦了，她和阎王说，世界那么大，我想去看看，我想辞职。
阎王考虑了一会说：好，你把这碗孟婆汤喝了，我就送你转世去人间。
孟婆喝了孟婆汤之后，阎王对她说：你前世积德行善，现在善有善报，免除地狱之苦，给你个职务，以后你就叫孟婆，负责在奈何桥头给投胎转世的人分发孟婆汤。
孟婆：谢阎王大恩大德。
孟婆的逻辑是：老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识——得到自己想要的生活。
阎王的逻辑是：老实勤恳的工作—— 业务熟练—— 换人成本高—— 想办法让其继续奋斗。
在平常工作中，我们大都犯着孟婆的错，以为努力地工作会感动领导。
其实很多老板，都有自己的情感，自然会被那些卖命的员工感动。但是，一到涉及到实际利益的时候，他们就会有很多考虑。做为老板，当然可以被你感动，只要不为这份感动买单，可以一天感动好几次。
但是，你要他为这份感动买单，对不起，得先想想。如果你想通过感动老板，然后来获取更多的东西，那他也会先衡量你能给我带来多少利益，你为他创造的利益是不是能大于给你的支出。
感动的两种回报
1、第一种回报，是虚的。
比方说，如果一张奖状，几句好听的话，那分分钟都可以给你，你想要多少，给你发多少，百十块钱，盖个公章的事。
这就是感动带来的虚回报。几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有。
2、第二种回报，是实打实的。
如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，大家都想要的升职加薪。那就需要他静静地思考一下你的价值和潜力。做为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。
因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。
老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
所以，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间。
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
努力工作最大的受益者是自己
职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩，他们坚信“你给我10块钱，我绝不会给你干11块钱的活儿”。这里面有很大一部分聪明人，但正是这种聪明害了他，工作中算计太多，稍微多干点儿就觉得老板占了自己大便宜。
其实，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出业绩绝对不会让自己亏。一个人的收入和价值是成正比的，不用老是自己给自己定价，让市场给你定价，市场定价会有偏差，但偏差都是临时的。放心，你的老板不瞎。要是真瞎也没关系，别的老板不瞎。
从今天开始，继续努力，继续拼命。同时，别再想感动老板，别再拿辛苦说事，多拿业绩说话。
如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。
如果你没业绩，想通过努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。
努力多学习，多扛事，多攒经验，积累自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性。不用让老板感动你，要让老板需要你。
