我有一个哥们，是做技术出身，985毕业，长的也帅，在公司一直干的不错，平常说话办事也靠谱，因此工作了几年，就被提拔上去了。
让人意想不到的是，技术做得很优秀的他，成了领导之后，很快就把团队搞得乌烟瘴气。
离职率从常年5%以下，陡然升到了50%。
离职的员工，无一不对他咬牙切齿。
他这个人一升职之后，就开始目空一切，端起领导的架子，旁人在他面前得好生伺候着，不然他就要开始发飙了，其实他也就是个基层领导，怎么这么把自己当回事呢？
他升职了之后，就从一个好好说话的人，变成一个不好好说话的人。
平时的口头禅就是：我不是跟你说过了吗？你这个人怎么教都教不会。
只要在他面前犯过一次错，从此就会被他记住，开会的时候，只要一触碰到此类问题，就会被他拿出来反复咀嚼。
员工家里面有点事，他都不肯批假。
有一位员工的妈妈，在医院里做手术，这位员工想找他请假，他脸色难看的批准了，员工走了一个半小时，就被他叫回了办公室。
他也是从员工做起来的，怎么就不能理解，家家都有事这句话。
不批假也就算了，在他的团队里加班是常事。
本来公司就不推崇加班文化。在公司干了七八年的老员工，总共加起来加班的时间，都没有超过一个月，这也是很多人愿意留在公司的原因。
但是他上台了之后，员工必须加班到晚上九点钟，哪怕没有什么事，也得在公司呆到九点钟。
每次下班之后，其他团队的员工打卡下班，他们部门的员工都是一脸愠怒。
作为曾经的员工，他不知道无事还要留下加班，是很让人厌恶的吗？不知道他的这些所作所为是作秀给谁看。
很快，公司领导察觉到他这边团队的异常，找团队的员工聊过之后，找了一个借口，把他调到另外一个部门去了。
这位哥们一去就坐冷板凳，后来怎么样就没有人再关心他了。
员工离职的原因有很多，有两个原因最真实：一个钱给的太少，一个干得不爽。
一个人在公司干得开不开心，有一个很重要的因素，就是你的直接领导。
其他领导和你无直接关系，能躲则躲，但是直属领导是躲不过的，所谓将帅无能，累死三军，你的直属领导怎么样，擦亮眼睛好好考察一下。
还有一种公司，离职率也高，这种公司大多数做的是低端销售。
招人的门槛低得很，是个人都可以过来上班。主管培训的时候天天给你画大饼，但是大饼怎么都吃不到嘴里。
培训完了，就让你出去见客户，或者去扫楼，每天都各种碰壁，工作成就感极低。
早上一到公司报道，开晨会做游戏，又唱歌，又跳舞，领导和优秀员工站在台上打鸡血。
等到发工资的时候，一看工资条1000块钱。
这种工作成单率极低，时间一长了，激情消退之后，员工就想办法开始找出路。
这种企业靠着长期招人来维持运转，员工在里面就是螺丝钉，你走了还会有新人过来填坑。
这类企业的离职率也高。
还有一些公司，业绩不景气，发不出工资，人员流失率极高，还有些公司业务调整，员工纷纷离职。
员工离职是一面照妖镜，如果感觉在这种公司没有前途，就赶紧跳槽吧。
